【气象部门实施三大战略情况总结汇报】企业乡村振兴战略汇报一、在过去的工作中如何实施“三大战略〞：在人才强局战略方面：通过在职培养、积极使用和适当引进三个环节，形成了一批管理能手、业务骨干和创收精英。1位被确定为省局学科带头人培养对象，4位为省局“1050〞工程成员。自1995年以来，全市新参加党组织的25名，新提拨科级干部的27名，其中42岁以下13名，大学本科7名，近两年引进土木工程、中文、财务专业本科生4名，在职人员专升本6名，新获专科学历14名。正在脱产攻读博士学位的2人。在科技兴气象战略方面：积极加强现代化建设，新一代多普勒天气雷达已经投入业务试运行，从8月4日以来，雷达运行状态良好。建成了射阳L波段测风雷达，新建自动站19个，建成了省-市-县2M数字专线，重新构建市局局域网、宽带网。参加研制了省局现代天气预报智能业务平台，设立了科研经费达1万元的新型气象信息效劳终端系统课题，加快信息效劳手段的改良和增强对外辐射能力。目前效劳终端系统已经安装成功，迅速实现了新一代多普勒天气雷达信息、“121〞信箱内容和9210工程内容向县站和专业用户的延伸，受到广泛欢送。在拓展气象业务效劳领域方面：积极拓展沿海气象效劳，成立了海洋气象台，研制了海洋气象预报效劳系统，对沿海气候资源进行了调查分析。积极开展沿海盐场、农场的气象效劳，早在1998年就建立了气象信息微机终端。开展的对虾养殖气象条件适应性研究与效劳获得较高评价。与环保部门开展了空气质量和紫外线观测业务效劳，与港口、高速公路指挥部、供电和民航等部门签订了气象效劳协议。同时，积极开展杂交稻、紫菜、大棚蔬菜等特色农业气象效劳，均取得了较好的成效。但是用开展的观点看，在实施“三大战略〞方面也存在着许多缺乏，尤其是通过最近组织干部职工学习回良玉总理、秦大河局长和卞光芒局长的讲话后，经过认真研究讨论，大家认为，盐城在实施三大战略方面距离中国局、省局目标和盐城气象事业开展的要求差距仍然很大。就人才战略而言，目前全市本科以上学历的人数占职工总数的21%，低于全省11个百分点，八个县局只有11名本科生，其中有6名将在近两年内退休；大专以上学历的人数占29%，也低于全省的平均水平，目前尚没有在职研究生人员，全市科级干部平均年龄为45岁，年龄偏大。有些部门中层干部领导能力明显偏弱，学历层次偏低。在现代化建设和新技术开发方面缺乏业务骨干和支撑人才；产业效劳方面，特别是防雷产业方面既有政策保障又...
