职业健康平安治理奖惩方法为明确公司健康平安奖惩方法，使健康平安方面的工作奖罚有据可循；并充分调动全体施工人员及其别人员做好平安工作的积极性，保证工程平安完成，制定此规定所有参加公司所属人员和治理人员3.职责3.1对公司平安做出严峻奉献和平安改善的人员或事项进展奖励；3.2对平安检查中各部门平安工作进展奖励或处分；3.3综合考评各部门平安消费，对优秀部门进展奖励，对不达标部门进展处分；3.3对各部门的平安教育工作开展情况进展奖励或处分；3.4对公司内发生的平安事故和造成的经济损失事故进展处分；3.5各部门负责本部门健康平安环境治理奖励和处分。4.奖惩原那么4.1各级组织、领导、各个部门、每个岗位都必须按平安消费责任制度的规定，各尽其职、各负其责，承当起相应的责任。4.2“公司的各级组织各职能部门要认真按照本方法的规定，遵照逐级负责、领导负责、部门负责、岗位负责〞的原那么，建立起逐级考核制度，并施行有效的运作。4.3逐级负责确实是从上至下一级对一级强化领导，从下至上一级对一级全面的负责。即公司对各单位、各单位对下属单位要加强环境、职业健康平安工作的领导，各单位下属单位对各单位、各单位对公司在环境、职业健康平安工作上要全面负责，做到责权明晰，各负其责，实现有序治理。4.4领导负责确实是公司、各单位的主管领导对本单位的环境、职业健康平安负全面责任，副职负详细责任。4.5部门负责确实是公司及各单位的各职能部门，对本部门本职工作的平安负责，在环境、职业健康平安治理体系中负有治理、监视、测量、催促、指导的责任。4.6岗位负责确实是全体从业人员对本岗位的平安工作负全部责任，按权限和职责范围明确各岗位在平安消费中所负的责任。5.内容5.1健康平安治理奖励和处分的对象：5.1.1单位包括：公司各部门和承包商。5.1.2个人包括：公司合同制以上员工、承包商和劳务分包商的员工。5.2奖励和处分的施行主体分两个层次进展：5.2.1公司进展的奖励和处分。每次详细的奖励和处分意见由安委会拟定，经公司领导审批后施行。5.2.2各部门进展的奖励和处分。每次详细的奖励和处分意见由各部门领导拟定，经公司领导审批施行。5.3健康平安治理的奖励5.3.2奖励事项：5.3.2.1在消费中及时觉察隐患，并采取措施防止严峻事故发生的人员，给予100—500元的奖励；5.3.2.2在突发事件抢险抢救、挽救别人生命和财产中，表现突出者，给予100—1000元的奖励。5.3.2.3在制止严峻违犯平安治理规定及渎职行为中表现...
