20XX年女职工工作要点20XX年女职工工作要点按照局工会女工工作要求，围绕生产经营中心工作,适应形势,务实高效,不断完善维权机制和帮扶机制，全面提高女工综合素质，切实为女工办实事、做好事、解难事，激发广大女工的工作积极性,进一步增强女职工组织的凝聚力和影响力,团结和带领广大女工建功立业,为厂深化改革、转型发展、提质提效做出积极贡献。围绕厂深化改革、转型发展、提质提速等工作，抓好一个深化、完善两个机制、加强两个建设、实现两个确保、发挥一个作用。即深化女工建功立业活动,完善维权机制和帮扶机制，加强女职工队伍建设和女工干部队伍建设，确保女工队伍稳定、确保家庭和谐稳定，激励和引导全厂广大女工在构建和谐单位中彰显新优势。一、提升女工素质，为全厂发展建功立业1.深化建功立业竞赛，激发女工工作热情。紧贴生产经营实际,不断深化争创“女职工建功立业示范岗”、争当“女职工建功立业标兵”活动。在女职工班组中开展“四个一”“四个一”活动,即“确立一个目标、树立一个理念、提出一个建议、搞好一个革新”，使女职工班组力量得到充分发挥。引导女职工积极参与厂经济创新工作,发挥她们的聪明才智,为企业发展献计献策，贡献力量。同时,支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。努力完善女职工建功立业示范岗创建实施细则，组织好创建过程各个环节的验收。2.完善素质提升机制，提升女工综合素质。以“动车文化”为引领，形成上下联动的工作格局。树立女工“读一本好书，学一项新技术,掌握一门新知识，达到一个新目标”的理念。制定女职工年度培训计划，依托培训单位、聘请专家授课等形式，针对性做好改革过程中女职工岗位转换培训工作，树立工作信心，稳定女工队伍。多方提供素质提升平台，动员广大女职工积极参加各项竞技活动,增强竞争意识。落实素质提升课堂制度，提高素质提升课堂效果和质量,认真组织好素质提升课堂观摩活动，努力造就一支“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍3.加大典型选树力度,营造争先创优氛围。培养选树先进女工典型，充分发挥典型的示范和导向作用，做到“五个善于”。即善于发现典型、选树典型、宣传典型、学习典型和爱护典型,有计划的培养和选树各方面女职工典型。组织好年度女工先进集体及个人的评先表彰工作,采取有效宣传形式，大张旗鼓的宣传和学习先进典型,弘扬女工先...
