1信访维稳工作沟通材料2023年信访维稳工作沟通材料2023年XXXXXX成立于XXX年X月，XXX全资XXX。主要负责XXX项目建设、运营和管理，项目包括XXX。经营机构设XXX，现有员工XXX人，代管XXX人员XXX人。项目目前仍处于XXX阶段。一、背景及总体状况依据XXX工作部署，XXX于XXX年XXX月起间续聘请接收2XXX员工作为生产预备人员。2023年，XXX组织上述人员进行了XXX培训。2023年，依据XXX要求，XX实行XXX开展XXX培训。其中，实践培训接受选派相应岗位的优秀员工到XXX参与XXX的方式进行，此举遭到了XXX的猛烈反对和抵触，爆发了首次群体上访。后续的降薪等消息，更是加剧了员工与XXX之间的对立心情，上访表现方式也从喊口号、打横幅进展到穿文化衫、互联网发帖等，使维稳难度急剧增大。3至8月，共发生XXX群体上访5次，XXX群体上访6次，给XXX形象和工作秩序带来严峻影响，XXX信访办屡次约谈XXX领导，将XXX定为稳控工作主体单位，XXX维稳形势面临严峻考验。3群体上访大事发生后，XXX领导高度重视，把平安维稳工作作为重中之重，准时启动应急预案，并在第一时间向XXX汇报相关状况寻求指导。先后组织召开了12专题会议，争辩部署维稳工作。同时，加强与地方相关政府部门沟通协调以寻求帮助。经过XXX及相关人员的群策群力和地方政府部门的帮助，9月份以后包括十九大召开期间，XXX思想动态根本稳定，再未发生群体上访大事。二、缘由剖析4信访维稳大事是一个敏感的话题，大家的第一反响便是XXX管理有问题、政策执行不到位、员工利益受到损害等等缘由造成的，甚至可能联系到官逼民反的角度。实际上XXX发生信访维稳大事的缘由主要有以下几个方面：一是XXX是主要缘由；XXX等也是重要因素；XXX是主要诱因。三、实行的措施针对上述缘由，XXX想方设法，分别施策把握事态进展，5确保队伍稳定：〔一〕常规的预防性措施1.多方式畅通信访渠道。成立信访工作小组，明确责任部门和责任人。公开信访和邮箱，对来信、来函、来访准时支配对接处理。支配人员随时关注职工微信群，准时了解、反响XXX动态。定期发放意见建议征集表，准时收集整理，准时答复，维护和保障职工合法权益。2.标准信访办理程序。明确信访内容和接待人员，坚持6逐级反映和信访不出XXX范围原那么，禁止越级违规上访行为的发生。3.实施领导接待日制度。将每月XXX下午〔法定节假日顺延〕设为领导接待日，支配XXX成员面对面接待来访人员，答复和解决来访人员实际问题。4.增加工作主动性。加强与XXX的沟通协调，催促工资...
