12023年公司员工科学进展观演讲稿敬重的各位领导、各位评委，在座的同志们：我是机电设备公司的xxx，我演讲的题目是：?打破枷锁和桎梏，推动改革促进展?。今年初，在集团公司一届三次职代会上，x董事长和x总经理都突出地强调了解放思想、转变观念的问题，并号召集团公司宽敞干部、职工，要通过解放思想，转变观念，以全新的思维，全新的姿势，推动企业的改革和进展。集团公司党政的这一重大决策，不仅是符合民意的明智之举，而且切中了集团公司问题的症结和要害。大家都知道，思想总是行动的先导。思路确定出路，观念2支配行动。只有具备了领先一步的观念，才会有棋高一筹的结果。享誉全球、深孚众望的思想先锋、演说家和作家斯宾塞约翰逊博士有名的寓言故事?谁动了我的奶酪?，就生动的说明白这一点。故事中的两只小老鼠和两个小矮人代表了不同的思维方式。当奶酪突然不见了的时候，两只小老鼠乐观行动，很快就找到了新的更多的奶酪。两个小矮人中的哼哼不去查找新的奶酪，却在思考奶酪是谁拿走的，为什么要拿走；而唧唧经过一阵迟疑后准时行动，也最终找到了新的奶酪。故事告知我们，老方法、旧观念不会关心人们摆脱逆境；唯只有转变旧观念、放弃旧思维，“随着奶酪的变化而变化〞，才会有全新的觉察，找到新的出路。3当前，面对市场经济的滚滚浪潮和企业不断深化改革的新形势，干部职工必需树立全新的思想观念，以适应急剧变化着的新形势。然而，集团公司的现实状况却与此要求存在着明显的、甚至是巨大的反差。时至今日，在干部、职工中，照旧存在着那么多不合时宜的旧观念；在企业的各项工作中，照旧存在着那么多陈旧落后的习惯和做法。推行市场经济已多少年了，不少职工却至今还认为“进了国企的门，就是国企的人〞，“手上端的铁饭碗，只要不死你就得管〞；“患不均而不患寡〞的思想根深蒂固，很多人还思念调资同步走，支配大锅饭，你有我有大家有；当企业生产经营遇到临时困难的时候，有的人热衷于坐而论道，不是想方法，而是发牢骚。不是4想着怎么办，去查找新的奶酪，而是一味地高喊扭亏难。殊不知发牢骚于事无补，想方法才有出路；在日常工作中，牢骚病、推诿病、扯皮病、护短病、妒贤病，比比皆是，举不胜举；“等靠要〞的思想，封闭保守、小而全的思想，不计本钱、不讲效益、不重视管理的思想，以及自由主义、官僚主义、形式主义等等，这些都构成了企业之病、体制之弊、机制之痛。正是由于思想僵化，观念滞后，才导致了因循守旧，墨守陈...
