企业文化为加强思想政治工作思考高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。企业文化为切入点，在营造企业文化气氛，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。一、企业文化与思想政治工作的关系企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区分，不能混为一谈，更不能相互取代。1、性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和宽敞人民树立科学的世界观和人生观，把握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜亮的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本兴旺国家的一种新的管理理论它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准那么，对职工的行为进行有效的管理和把握，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。2、内涵不同。思想政治工作是依据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的根本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动乐观性，效劳于生产建设，因此思想政治工作既是争辩人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为标准传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。3、内容不同。思想政治工作的根本内容是对党员干部和宽敞群众进行马克思主义根本理论、党的根本路线、爱国主义、集体主义社会公德及艰苦奋斗的教育，培育“四有〞职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、心情问题和行为问题进行疏导，准时予以解决。企业文化的根本内容是依据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培育企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有较要的共性特征；而企业文化是在宏观的大政方针指导下，主要是依据本企业的实际状况长期铸就的，具有鲜亮的共性颜色。4、方式不同。思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是由于二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专...
