优质文档事业单位绩效工资实施方案XX乡事业人员绩效工资实施方案为加强我乡内部管理,提高工作效率，充分表达多劳多得、优绩优酬，调动乡干部的工作积极性，构建合理、公平、公正、具有鼓励机制的单位内局部配制度，根据静宁县其他事业单位绩效工资实施方案结合我乡实际制定本方案。一、领导机构乡政府成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)，负责对岗位津贴、工作效率及工作业绩等进行考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面，确保绩效工资公平、公正地发放。二、考核对象乡政府全体在职事业工作人员三、分配原那么1.按劳分配，注重实绩。建立与岗位职责、工作业绩、实际奉献紧密联系的分配机制，注重职工履行职责和在实际工作的奉献。2.鼓励先进、促进开展。鼓励干部全身心投入到乡镇工作中去，不断提高自身素质和从事效劳群众的工作能力。3.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序标准、讲究实效。四、绩效工资发放形式事业人员根底性绩效工资经人社、财政部门审核后当月纳入个人银行帐户按月发放。月奖励性绩效工资经乡绩效工资分配工作领导小组评审后，报县人社、财政部门核准，次月纳入个人银行帐户发放：综合目标考核奖由单位根据工作人员全年综合考核情况，报县人社、财政部门核准，年终一次性发放。五、考核工程1.根底性绩效考核(1)对遵守职业道德标准，履行岗位职责，服从工作安排，按时完成工作任务的干部，全额发放根底性绩效工资。(2)对没有履行岗位职责，没有完成规定工作任务的干部，根底性绩效工资中的岗位津贴按比例减发。(3)因工作失误造成严重不良后果者，视具体情况减发根底性绩效工资。(4)凡年度考核根本合格、不合格的人员，于考核结果审核备案后的次月起分别停发其根底性绩效工资中的1个月、2个月的岗位津贴，生活补贴按标准发放。2.奖励性绩效考核每月考核一次，绩效工资按月发放。计算公式为：(1)月考核实际得分=岗位职责分+考勤分+完成工作分+服优质文档从分工分+团结协作分+平安工作分。(具体计分方法参照第六局部)(2)年度考核得分=每月考核得分之和÷考核月数六、奖励性绩效考核内容及计分标准根据乡镇工作多任务、多头绪、突击性的特点，每个干部不可能固定某项具体工作，随时调整或分配某项工作，所以奖励性绩效考核设立100分，其中职业道德20分、考勤30分、完成工作任务20分、服从分工10分、团结协作10、平安工作10分，按月考核。1、职业道德(20分)(1)爱岗敬业,工作热情。随意离岗1次，...
