第1页共3页政法机关在保障效劳三个开展中存在的问题及对策措施研究政法机关在保障效劳“三个开展〞中存在的问题及对策措施研究近年来，xx市政法机关在市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻落实科学开展观，严格按照周永康同志提出的“八个牢牢把握〞的要求，在更高起点、更严标准、更实措施上推进平安xx、法治xx、和谐xx建设，努力在促进和谐稳定、维护公平正义、提高队伍素质、提升工作水平上取得新进展，为保障效劳全市转型开展、平安开展、和谐开展提供和谐稳定的社会环境、公平正义的法治环境和便捷高效的效劳环境。一、存在的问题（一）部门配合不够“紧〞成为制约政法机关保障效劳三个开展的“羁绊〞。在化解矛盾纠纷和处置突发性事件时，尽管预案体系比较健全，相关部门的任务、方法、措施、责任都很明确，但推诿扯皮、拣轻怕重的现象依然存在，遇事过分依靠政法机关，没有真正形成齐抓共管的工作格局。在基层创安过程中，群众参与积极性普遍不高，即使千方百计搞发动，局部群众仍视社会治安和平安创立工作为负担，视见义勇为为管闲事，致使群防群治组织难以落到实处。（二）保障支持不够“足〞成为制约政法机关保障效劳三个开展的“软肋〞。一是经费缺乏。受财力制约，政法部门的根本办案经费常常不能按需拨付，个别大案要案经费不能足额拨付，局部基层单位办公用房小，办公条件差，尤其是“5.12〞地震造成2个派出所、1个法庭、1个看守所的房屋成了危房，这些问题从客观上制约了政法机关保障效劳开展的功能。二是装备落后。在科技强警方面投入了大量资金，但从整体上讲，还存在着科技水平偏低，技术装备落后问题，不能完全适应打击犯罪的需要。三是情绪不稳。社会治安形势日益复杂，政法干警编制缺乏，任务重风险大，超常的劳动付出与物质待遇不第2页共3页相称，影响了政法机关的战斗力和干警情绪，从优待警的道路依然遥远。（三）创新力度不够“大〞成为制约政法机关保障效劳三个开展的“瓶颈〞。局部干警效劳意识不强，办事效率不高，集体意识淡薄，做工作习惯于听从指挥、按部就班、懒于思考，缺乏工作激情，缺少观念更新，不能适应形势需要。制度建设方面，存在重制定、轻调研现象，解决实际问题缺乏指导性、针对性和可操作性，造成管人和管事不统一、责任和权力不统一，以制度管人管事的局面尚未真正形成，体制性障碍因素尚未真正破除。（四）干警素质不够“齐〞成为制约政法机关保障效劳三个开展的“短板〞。一是执法不严。执法办案过...
