乡村振兴战略背景下农村人力资源开发现状与对策研究白秀伟姜海燕【】在乡村战略背景下，发挥农村人力资源的潜力尤为重要，而对于农村人力资源的开发工作就显示出其重要地位。从以往的研究中可以看出对于农村人力资源开发的研究从经济学的角度转移到管理层面，但是对于承德市来说，农村人力资资源的潜力研究较少，有待于进一步研究，所以本文依托人力资源开发理论建立人力资源开发模型，以丰宁满族自治县为例，以进行农村人力资源开发现状调查问卷的实地调研，形成承德市农村人力资源开发现状报告，并结合当前承德市人力资源概况，进一步分析出承德市当前农村人力资源开发存在的问题，提出农村人力资源开发的政策建议，指导农村人力资源开发，推动乡村振兴战略的实现。【关键词】乡村战略农村人力资源开发农村人力资源是农村各项任务活动的力量之源，农村人力资源的开发状况直接影响着农村劳动力的数量与质量，所以农村人力资源的开发对于三农问题的解决起着推动作用，尤其是在乡村振兴战略背景下，进行农村人力资源开发关系到国计民生。一、承德市农村根本现状河北省承德市共有三县八区，分别为，即围场满族蒙古族自治县、丰宁满族自治县、隆化县、滦平县、平泉县、承德县、宽城满族自治县、兴隆县，双桥区、双滦区、鹰手营子矿区。常住人口358.27万人，城镇人口186.35万人，城镇化率52.07%。据统计2022年，承德市农村人口251.76万，占总人口的比重为66.2%，拥有大量的农村人口，农村人力资源开发潜力巨大。其中丰宁满族自治县是承德市面积第二大县，农村人口居多，且在2022年刚刚脱去国家级贫困县，尤其是少数民族人口占据77.2%。二、数据收集本次问卷调查以人力资源5P模型为理论根底，即识人，选人，育人，用人和留人，建立农村人力资源开发现状问卷，以丰宁满族自治县农村人口为调查对象进行实地调查，为了保证收集数据的真实有效，本次调查采用分层抽样，以丰宁满族自治县人口到达1万人以上的六个乡镇为根底进行调查，即大阁镇，大滩镇，土城镇，黄旗镇，凤山镇，南关乡。本次实地调查共发放问卷300份，有效问卷282份，其中男性58.2%，女性41.8%，40岁以下30.5%，40岁以上69.5%。三、承德市农村人力资源开发现状及存在的问题通过分析可以发现承德市农村人力资源开发主要存在以下问题：（一）在识人方面，缺乏合理的人力资源管理体系人力资源管理体系是一个系统性工作，也是逐渐被企业所重视起来的一项活动，人力资源开发作为人力资源管理的其中...
