第1页共4页提高撰写干部考察材料的质量干部考察材料是考察干部德、能、勤、绩、廉5个方面内容的高度浓缩，是干部考察工作的重要过程，其质量的上下直接关系到能否选准用好干部，关系到领导班子和干部队伍建设的整体水平。因此，提高干部考察材料撰写质量是加强组工干部队伍业务建设的必修课，是当前亟待认真研究和切实解决好的一个现实课题。一、表现形式当前，在干部考察工作中，往往因为时间紧、任务重、谈话内容不够详细等原因导致撰写干部考察材料存在格式化、雷同化、概念化气息较浓，准确性、客观性、公正性不高现象。具体表现在以下四个方面：一是千篇一律、缺少个性。对考察对象的情况把握不准，不能准确传神地描述被考察者的主要特点。写德，往往是在第一段流于几句概念性的套话；写才，习惯以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力；写廉，虚的多，实的少。至于个人的个性特点、所起的具体作用那么难以表达，谁都像，又谁都不像，优点不优，缺点不明，特点不突，千人一面。二是模糊笼统、难以界定。对缺点、问题的描述，或惜墨如金，抽象笼统，只用一两句高度浓缩，缺少具体事例的印证和说明；或模糊其辞，不痛不痒，或生拼硬凑，把工作中有时显得急躁、工作中有时不够大胆等性格特征也作为缺乏来反映，看不出短在何处，缺少程度和深度。三是格式呆板、内容片面失真。只强调材料大框架的完整，平均用力，而在一些具体内容的描述上那么重点不够突出，凭印象，凭感觉，凭经验来对考察对象进行评价，以偏概全，或一好俱好，或一丑俱丑，而对其真正的优点和缺乏却把握表达不够。有些材料撰写时因受考察者个人好恶和感情亲疏的影响，存在着误把优点当缺乏，误把缺乏当优点的现象，是非良莠表述不十清楚了，该表述的不表述，该详细的不详细，考察材料中能真正表达干部个性特长的内容较少，工作简历、奖惩情况第2页共4页却占了很大篇幅，生活圈及学习情况等应该说明的内容却有时被疏忽。四是语言表述生硬、过于空洞。套话多，空话多，定式化的语言多，表述往往比较机械，不能通过生动具体的实例来表达。如写工作作风，习惯用作风扎实，深入基层，群众公认度高等来表述，至于扎实深入的程度、帮助群众解决了哪些问题等那么反映不多；如写自身建设，那么往往用严于律己，作风正派，勤政廉政等来表达，缺少有令人信服的实例来加以印证，语言不生动，欠活泼，值得回味咀嚼的地方极少。二、原因简析干部考察材料的质量受诸多因素...
