善用老区红色资源，促进国企党建工作孟晓蕾盛沛革命老区红色资源是中国共产党在革命建设时期所形成的精神、力量，是新时期国企党建文化建设的重要资源。通过红色资源的开发和利用，可以有效地促进国企党建工作。党建工作如何落地和执行是党建工作开展的关键，以往的工作经验更多是从企业内部进行完善和调整。近年来，越来越多国企党建工作开始“走出去〞，到革命老区中去，到红色资源的发源地去，将党建工作赋予更生动的形式和内涵。善用老区红色资源，既有利于国企党建工作开展，也实现了企业助力扶贫的效果。在老区红色资源的气氛中，让员工切身实地感受党建文化开展历程，增强自身使命感和荣誉感，比传统党建工作更有效果和作用。国企党建文化建设现状抓好党建工作，可以有效提升国有企业党组织的战斗力，发挥党员的模范作用，为国有企业的持续健康开展提供重要支持。党的十九大以来，众多国企党建从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设等方面来全方位开展，取得了一定的成就，但是也存在着一些缺乏之处。第一，党建意识有待提升。局部国企对党组织建设的认知不到位，尤其是在国企开展中，将主要精力集中在经济效益提升与业务工作开展上，无视了企业所承担的政治责任，无法将党建工作与企业开展之间进行有效结合。局部企业党组织在开展党建工作中，并没有将其作为关系企业全方位开展的系统性工程来进行考虑，也没有与企业开展的中心工作进行有效结合。第二，制度建设不够完善。多数国企在党建工作中对党组织建设的制度较为健全，但是执行不够严格。尤其是在长效机制建设方面，局部党组织并没有根据自身实际情况来进行有效地落实，学习教育工作的效果相对较差，甚至在学习探讨以及思想工作方面结合不够紧密，存在着不同程度的形式化问题。对于党员的学习教育工作开展流于形式，针对一些多发的问题和重点工作，需要建立长效管理机制。第三，党员教育活动较为单一。基层党组织建设中需要筹划相应的效劳活动，从而创新整体意识。在党员教育中活动的开展形式较为单一，根本上都是结合党组织会议的形式来进行开展，这就导致了党组织建设的思想教育程度不够，对于党员的关心缺乏。在新时期党建文化建设中，需要创新党员的教育管理方式，形成完善的效劳平台，从而充分发挥党建的作用。挖掘老区红色资源，促进企业党建的策略国企党建是企业开展中的重要任务，充分利用老区红色资源来引领党建工作既有必要性，也有可行性。实践证明，结...
