12023年人保局进展和人口调研材料近年来，随着我县城镇化脚步的加快，大量农村农夫流入城镇，成为城镇人口中的一员，他们的到来给社会带来了一系列的问题。下面我就结合人保工作作个发言。一、带来的问题1、就业不稳定，工作没保证城镇化进展和人口流淌化促使大量的农村农夫演化成了农夫工，他们的工作不稳定，一旦失业生存就成了问题。因此农夫工换工作频率很高，其缘由大致有五种：工作太累、收入太低、工作太危急、工作环境太差、受到不公正待遇，其中又以工作太累和收入太低为最。从外表看，变换工作不是单位的缘2由而主要是个人缘由，其实根本缘由是企业不与农夫工签订劳动合同，没有与农夫工建立标准的劳动关系。尽管我局也做了大量工作，但效果不是太好，目前，我县大约有半数以上用人单位没有与农夫工签订劳动合同。没签订劳动合同的农夫工，在企业被认为是临时工，临时工的工资、福利待遇与所谓的正式工有很大差异。有的单位把没签订劳动合同的农夫工的工资待遇压得很低，工作脏、苦、累但收入维持不了自己和家庭的生活必需，只好辞职另找工作。对于不签订劳动合同的农夫工，单位当临时人员看，农夫工本人也没有长远打算，因此在技能培训方面，单位不情愿给他们更多的投入，本人也没有乐观性。因此在城市就业中处于3劣势。2、社会保险不落实，公共效劳难享受目前，工业园区企业农夫工参保率不超过20%，而且这个比率不是指办理了全部社会保险而是办理了一项保险就计算在其中，按办理全部保险计比率应更低。因此农夫工更多地感到城市生活有危机感。而工伤保险参保率相对较高，是由于农夫工多从事采矿、建筑等带有确定风险性的行业。企业不为农夫工办理根本社会保险的缘由主要是降低本钱。也有农夫工不愿办理的状况，这主要是农夫工怕交了钱以后在异地无法转接，个人缴纳的钱打了水漂。其实农夫工的顾虑完全可以消除，主要缘由还是企业不愿缴纳。43、维权制度不完善，合法权益没保障一些企业长期不执行劳动法、劳动合同法的有关规定，比方不签订劳动合同、不为农夫工办理有关社会保险、拖欠工资、让农夫工长期在不符合平安卫生标准的条件下工作等。而人保部门由于工作力量有限，只能受理一些典型案件，大量的争议只能由劳动关系双方协商解决。综上农夫工遇到的就业问题、社会保险和权益保障问题，是影响农夫工顺当融入城市的障碍。在诸多因素中，最重要的影响因素是工作问题，其次位是必需的社会保障，第三位是农夫工权益维护。工作和社会保...
