优质文档镇基层医疗卫生单位吸引和留住人才助力乡村振兴夏世平[摘要]随着我国社会和经济的快速开展，对于人才的需求不断增加，想要推动乡村持续开展，不断振兴，必须不断加大投资资本，吸引更多的专业型人才进入基层单位工作，并愿意留在基层单位工作。镇基层医疗单位也需要引进更多的专业型人才，去发挥自己的优势和专业技能，创造出更好的基层医疗条件。对基层医疗而言，只有不断加强人才建设，吸引和留住人才，从根本上解决镇基层医疗机构所存在的问题，从而提升镇基层医疗机构的医疗水平，更好地效劳于居民。[关键词]基层医疗;卫生单位;专业人才我国在进行医改之后，镇基层医疗单位的医疗水平虽然得到了明显的提升，但是，城乡之间的医疗水平差异仍然存在。造成这一现象的原因主要是基层医疗单位的人才力量相对薄弱，要结合基层医疗事业的开展方向和人们的切身需求，对基层医疗单位的招聘制度进行改革，对医务人员进行“引进、培养、任用、留任〞的有效管理，从而推动基层医疗事业单位的健康、快速开展。1人才匮乏现状1.1人员结构不合理我国镇医疗机构的人才问题大概可以分为缺乏高学历人才和医护比例失衡两个方面。缺乏人才是目前镇医疗单位存在的最为主要的问题，镇医疗单位往往吸引不到专业的医学人才，特别是高学历的医学人才。而且，我国的基层医疗单位里人员配比严重不平衡，很多的基层单位只有医生，而没有护士、药师、检验师等专业人员。与此同时，基层机构为了保证单位的正常运行，不得不去招聘一些临时工来完成工作需要，这就导致了医疗机构的人员分配严重不平衡的现象。1.2医疗卫生水平偏低一般情况下，基层医务人员很少有时机进行再教育去提高自己的专业水平，而且，我国对基层医疗机构的投资较少，造成了基层医疗机构没有过多的经费去购进先进的医疗设备，这些都从根本上造成了基层医疗单位的医疗卫生水平偏低。我国镇居民对镇医疗机构的信任度普遍较低，因为镇单位的专业水平相对较低，居民在生病的时候更愿意去大医院进行治疗。而且，因为镇医疗单位的医疗设备相比照拟落后，也没有很专业的人才，所以只能对一些常见疾病进行治疗，无法治疗相对严重的疾病。基层医疗单位医务人员配备较少，一人身兼多职的现象屡见不鲜，基层卫生单位医疗技术水平提高缓慢，个人专业开展受到限制，加上待遇偏低，这些都造成了基层医疗单位招人难、留人难的现象。优质文档1.3人才流失严重由于现在大型医院招聘的时候，对于学历要求越来越高，更多...
