1邮政职工素质建设经验交流科学开展观核心是“以人为本〞，运用到行业管理上就是要注重人本身素质的开展和提高，只有人的素质全面提高了，才能推动企业管理创新，才能提高企业经济效益，才能丰富企业文化内涵。新时期的邮政工会工作要以提升职工素质为着力点，牢牢把握创新企业文化的主线，着力从打造邮政企业特色文化上不断提高职工的综合素质。没有文化作为铺垫，企业就等于失去了灵魂，没有员工素质的提升，就谈不上丰富的企业文化的创立。更不会促进企业的跨越式开展。优秀的企业文化是经过广阔职工长期积累、创造、升华而形成的一种企业效劳理念、企业价值导向、企2业开展愿景和企业社会责任。邮政文化的形成浸润了广阔邮政干部职工的心血和汗水，它是涵盖了包括科学的管理制度、先进的效劳理念和美好的奋斗憧憬在内的一种软性管理模式。邮政工会工作要从打造企业文化上细致研究提升职工素质的新内容和新方式。一是将建设邮政文化作为提高职工素质的动力。文化是经济的无形推手，建设先进的邮政文化，一方面可以促进科学标准、高效运行的管理体制机制的形成，使员工能够在工作中尽情施展才华，在为自身创造广阔的开展空间和开展机遇的同时。不断在实际工作中积累经验、提高技能，有效推动自身素质的提高。另一3方面可以促进团结奋进、开拓创新的领导管理体系的形成。提高工作效率不能光靠空洞的说教和苛刻的规章，这与建设和谐社会是相悖的。只有在科学标准的领导组织下，形成企业强大的开展合力，不断提高工作效率，才能实现行业管理的提档升级。只有在先进邮政文化的大背景下，才能形成一种科学标准、公平合理的从业气氛，从而引导邮政员工在有序竞争、奋进创新的工作环境中互帮互促，这样的工作环境在无形中就转化为提高职工素质的有效动力。二是将建设邮政文化作为提高职工素质的旗帜。职工素质的提高要有目标，要有衡量标尺。那么邮政文化就是这个目4标，就是这面旗帜。邮政文化使邮政员工明确了应该到达怎样的工作业绩，应该为企业开展做一些什么。通过邮政文化活动的开展，企业文化理念渗透到每个员工的心里，直接影响到了职工日常工作中的一举一动、一言一行。使员工在活动中能够深刻体会到：邮政文化需要邮政员工共建，每一位邮政员工都代表邮政行业效劳的整体形象，打造邮政形象品牌，对于每一位邮政员工来讲都责无旁贷。进而将自己的努力方向与企业的开展方向保持了一致，这就是邮政文化对职工的引领和启发作用。邮政文化的创立对...
