第35卷第1期管理评论Vol.35,No.12023年1月ManagementReviewJan.,2023CEO变革型领导行为、组织认同与组织惯例更新:集体主义倾向的调节效应王永伟1吴湘繁2叶锦华1刘雨展1(1.河南财经政法大学工商管理学院,郑州450046;2.新疆财经大学工商管理学院,乌鲁木齐830012)摘要:数字化时代,组织惯例更新是企业数字化转型,获取竞争优势的基础,也是组织惯例理论和管理实践关注的焦点。基于社会认同理论,本文以中高层管理者为研究对象,探讨CEO变革型领导行为影响组织惯例更新的机制和情境。通过统计软件SPSS和AMOS对203份高管团队及中层管理者匹配的数据分析发现:CEO变革型领导行为对中层管理者组织认同和组织惯例更新具有正向影响作用,中层管理者组织认同在CEO变革型领导行为与组织惯例更新的关系间起到中介作用。中层管理者集体主义倾向不仅调节了组织认同与组织惯例更新之间的关系,还进一步调节了组织认同在CEO变革型领导行为与组织惯例更新之间关系中的中介效用,即中层管理者集体主义倾向越低,CEO变革型领导行为通过组织认同对组织惯例更新的间接影响作用越强。研究结论有利于深入探讨CEO变革型领导行为影响组织惯例更新的中介机制和情境,并有效指导企业的组织惯例更新实践。关键词:CEO变革型领导行为;组织认同;组织惯例更新;集体主义倾向收稿日期:2021-11-10基金项目:国家自然科学基金地区项目(72162032);国家社会科学基金项目(21BSH112);2017年度河南财经政法大学青年拔尖人才资助计划(YoungTalentsFundOfHUEL);2019年度校级国家重点项目培育项目;2021年度河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类)(2021-CX-041);河南省哲学社会科学项目(2021BJJ008);新疆社会科学基金项目(22VZX017)。作者简介:王永伟,河南财经政法大学工商管理学院副教授,硕士生导师,博士;吴湘繁,新疆财经大学工商管理学院教授,硕士生导师,博士;叶锦华,河南财经政法大学工商管理学院硕士研究生;刘雨展,河南财经政法大学工商管理学院硕士研究生。引言近年来,以新一代信息技术为基础的数字经济正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》针对“加快数字化发展”做出全面部署,要求“推进数字产业化和产业数字化,推动数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群”。在众多企业实践中,飞鹤奶粉通过“3+2+2”的数字化体系建设,搭...
