浅谈企业人力资源管理大数据挖掘面临的挑战杨光亚[摘要]如今科学技术开展已经居于世界领先地位，计算机与互联网在我们日常生活中的使用次数越来越高，而且应用极为广泛。企业的目的是为了开展，提高效益，完善公司的管理模式，因此企业单位的人力资源管理部门就起了重要作用，他们必须对已经获得数据进行认真分析处理。但社会的竞争十分剧烈，企业单位在当今信息化社会中也将面临巨大的挑战。[关键词]数据；资源管理；应用程序；科学创新中图分类号：C962文献标识码：A如今是一个信息数据化的时代，信息数据化可以帮助人们在日常生活中更加便捷的做一些事情，使人们的生活产生很大的变化。信息数据化时代有很多优点，首先就是数据库大，数据类型多，人们可以更加便捷地处理一些事情，信息化数据在各种专业领域都有涉及到。通过数据分析，人们可以减少浪费，提高企业效益。一、人力资源管理部面临的挑战都有哪些（一）管理数据方面的挑战管理数据就是在企业中对员工的综合信息进行整理归纳。例如员工的工作经验、年龄、职位、部门等。管理数据主要是记载工作人员在企业的工作情况，通过这也能对工作人员进行季度考核，也是为了方便对他们的审查。（二）管理数据的能力方面的挑战企业单位为了了解员工的自身实际情况和工作情况，为员工安排了培训，但是需要根据人力资源部之前收集的数据对工作人员的综合情况进行分析。从工作人员进入企业时人力资源部就开始记录他们的各种工作状况，然后再根据每个人的情况制定相应的培训方案[1]。（三）管理潜在数据方面的挑战任何企业单位都想要能力强、做事认真负责的员工，这就需要人力资源管理部门给企业单位招揽优秀的人才。为了给公司制造最大的利益，首先就要寻觅一些专业好的优秀人才。人力资源管理部门的任务就是要把工作人员的日常状况都记录下来，然后再结合从前记录的数据综合分析他们的潜力，以及优点和缺点，针对这些条件再进一步安排培训方案，将他们的优势发挥到极致，这样也能给企业带来最高效益[2]。（四）管理效率数据方面的挑战为了顺利进行工作人员培训，企业单位需要了解工作人员的综合素质，这样才能节约时间，减少资金本钱。每个员工的工作能力都不一样，要想完全了解，必须掌握人力资源部门对工作人员收集的数据[3]。这些数据是对工作人员工作效率的分析，记录了他们的工作量和工作完成质量，再进行分析就能知道工作人员的总体情况。二、人力资源部门在数据管理创新面临的挑战社会竞争剧...
