安徽财经大学高等教育自学考试本科毕业论文题目：儒家思想对企业人力资源管理的影响姓名：张梦园专业：人力资源管理指导老师：刘幸完成日期：2023年1月11日人力资源成为第一资源已得到人们的普遍认可，儒家思想在企业人力资源管理中的作用，也愈来愈受到人们的重视。儒家思想是中国传统思想的重要组成局部，儒家文化从汉武帝“罢黜百家，独尊儒术〞之后成为中国的主流文化，对中国人的价值观、道德观、思想行为都有深刻影响。它的核心价值标准“仁〞，在很长一段时间内是中国全社会的核心价值标准。企业人力资源管理以人为研究对象，通过对员工的开发利用，到达企业的经营管理目标。企业要开展生存，不仅需要吸收国外的现金经验，而且需要整合儒家文化思想，构建适合企业自身特点，满足企业开展主要的人力资源管理制度与方法。探讨儒家思想对企业资源管理的指导意义，取得其现代人力资源的积极作用之处，是构建和完善中国特色的现代人力资源管理体系。关键词：儒家思想企业人力资源管理目录.......................................................................................................................1引言.................................................................................................................3一、企业人力资源管理中儒家思想的应用.............................................................3〔一〕儒家思想在企业人力资源中的应用........................................................31.“仁治〞的应用.................................................................................32.“礼治〞的应用.................................................................................33.“德治〞的应用.................................................................................34.“人治〞的应用.................................................................................4二、儒家思想对现代人力资源管理的影响.............................................................4〔一〕儒家思想对现代人力资源管理的正面影响...............................................4...........................................................................................................4........................................................
