12023年选煤厂创立学习型企业经验立足于求真务实管用创立学习型企业建立成功企业的模式—学习型企业，已成为21世纪企业进展的一种趋势。2023年以来，我们选煤厂党委立足于求真、务实、管用，带着全厂致力于学习型企业创立，企业生产水平、盈利力量和职工收入连年攀升，获得全国十佳选煤厂、省文明单位标兵、集团公司双文明先进单位等荣誉，通过了ISO9001认证，企业走上持续健康进展之路。一、求学习型企业生疏之真，在实践中不断深化理解，乐观探究我厂创立学习型企业，经受了一个在实践中不断深化生2疏、随着生疏的升华又不断指导实践的过程。2023年创立工作起步时，正值我厂技改新系统建设初期，集团公司投入巨资支持我厂实施科技兴厂战略。如何管好用好新系统，推动企业快速进展，是当时我们面临的重要课题。我们觉得，工艺可以引进，设备可以买来，但管理必需靠自己，企业“软件〞进展必需超前于“硬件〞建设，用科学的管理模式和长效机制，为“硬件〞的科学进展供给“软实力〞支撑。由此，我们大量学习了国内外先进企业的管理和进展经验，并认真分析了我厂60余年从小到大、由弱到强的进展历程，通过学习争辩使我们生疏到，企业要持续进展，必需要不断追求信息和学问更新，不断实现自我超越，最根本的就是要具备持续增长的学习力，以3学习力提升制造力，增加文化力，进展生产力。学习型组织正是这样一个能让全体成员全身心投入，并具有持续增长的学习力，使组织成员体验到工作中生命意义，并通过学习扩展制造将来能量的组织。依据学习型组织模式管理企业，是持续提升企业“软实力〞，根本解决我厂当前和长远进展问题，永葆企业生命活力和制造力的抱负模式和重要保证。基于这样的生疏，我们在全厂提出了创立学习型企业的工作思路。通过加强学习和整合企业管理，在新工艺引进、生疏把握新系统、提高队伍素养和战斗力等方面起到了有效的指导和保证作用，使我们初步尝到了创立学习型企业的甜头。党的十六大召开之后，特殊是新一届中心领导集体关于树4立科学进展观和构建和谐社会目标的提出，引发了我们对企业进展问题的深层次思考。我们感到，国有企业作为社会的组成细胞，必需坚持以科学进展观为指导，树立全新的价值观，促进人的全面进展，在企业内部形成和谐人际关系，持续为社会制造精神和物质财宝。我们开头重新打量学习型企业创立工作，并结合科学进展观和构建和谐社会的要求，对学习型企业理论及实例进行了深化学习和争辩，针对自身实际摸索...
