企业公司内部员工关心方案公司员工关心方案员工关心的意义员工流失率减少稳定忠诚老员工让员工有家的感觉员工关心对象1、新员工：入职三个月内的员工；2、普通员工：转正后主任级以下的员工；3、老员工：在公司工作五年以上的员工4、核心员工：经理级以上、技术岗位员工。员工关心内容建议收集以下建议供参考：序号关心工程类别关心内容1职业关心新员工1、欢迎会：中心或部门欢迎新员工的参加；2、试用期关心：一定要岗前培训，了解公司开展与文化，根本岗位常识；3、师傅带徒弟：比方食宿、交通、购物等方面，让新员工感到亲切和温暖。2老员工1、每年年会对于10年为一个门槛的老员工进行表彰或赠送有公司LOGO的礼品；2、凡满10年的老员工可获得省外游或出国游一次；3、关心工龄奖：可以不以年度为单位，凡满5年为一个门槛。增设工龄奖。4、逢入职5、10、15、20年入职纪念日，公司可以将员工平时工作的照片、上级与同学鼓励的话语、成长历程、荣誉等制成短片相册给员工，或者发感谢卡；将员工的荣誉及对员工家属的感谢反响给员工父母。3学习成长1、月度培训日：促进员工学习气氛；2、外训：核心员工或有岗位需要的员工外训；3、图书馆：我们有设图书馆，但都没有开放过。4、经理级或指定岗位人员赠书或有购置费用。4人文关心生日1、生日邮件祝福----员工生日当天发送邮件祝福，这个公司的系统是否可以设定为自动发送；2、生日卡片----员工生日可以发一张生日卡，有时员工在意不是收到的生日礼物有多贵重，员工在意的是是否有人关心关心与关注她。一张小小的生日卡也能让员工感动感恩。3、月度生日会----对于核心员工月度为单位组织生日会。4、生日花---核心员工生日花。5、生日假：员工生日当天可享受有薪假期半天。6、部门为单位对本月生日的员工送祝福，买生日蛋糕并赠送小礼品。5节日1、现在端午、中秋已经有25元/人的关心费用；2、三八节有半天假，六一节有孩子的父母也可以享受半天假陪孩子。6生病1、员工生病关心，住院员工探望；2、员工或其家人大病所需费用高或家庭困难的员工，可适当进行补助7子女、父母1、现在学校都是周六日不用上课，公司实行的是单双休，有些企业会有一个专门的儿童活动室，供员工的孩子到公司的时候可以在一起玩；2、公司老员工，找标杆，可采访。3、子女教育基金奖励：凭小学、初中、高中、大学入学通知书，公司给予不同比例奖励。4、有困难的家庭子女上大学，公司赞助4-5年学费。但是毕业后一定要回到公司上班，并...
