1村官队伍管理问题经验交流按照中组部、省委组织部的统一部署，自2023年以来，市共选聘3批大学生“村官〞138人到农村任职。载止目前共有6人考取公务员、1人考取金融单位工作人员，实有131名在岗。这131名大学生“村官〞均在县、县、县农村工作，其中有2人任村党总支副书记、73人任村党组织书记助理、56人任村〔居、社区〕主任助理，有19名人正在开展创业活动。为深入了解全市大学生“村官〞现状，进一步加强大学生“村官〞队伍建设，2023年，按照省委组2织部部署要求，我们采取召开座谈会、问卷调查、走访大学生“村官〞等形式就大学生“村官〞管理工作进行了广泛深入的调研。通过调研，我们发现，在各级党委政府的高度重视和有关部门的大力支持下，在广阔基层干部和大学生“村官〞的共同努力下，我市选聘工作的整体水平不断提升，大学生“村官〞在信息、技术、思路等方面优势得到有效发挥，自身能力素质得到显著提高，初步实现了“加强组织、效劳农民、促进和谐、历炼人生〞的工作目标要求。同时，我们在调研中也发现一些不容忽视的问题，如大学生“村官〞普遍基层经验缺乏，局部大学生“村官〞缺乏创业动力，少数大学生“村3官〞对扎根农村缺乏信心等。今后工作中，对这些问题必须重视并要逐步加以解决。一、市选聘工作主要做法2023年以来，市委坚持把选聘工作放在促进全市经济社会跨越式开展、社会主义新农村建设、培养锻炼年轻干部的大局中来思考和谋划，加强组织领导，健全工作机制，完善工作制度，强化工作措施，全市选聘工作始终保持健康有序、积极向上的工作态势。1、高度重视，着力优化工作体制机。一是成立了专门工作机构。市委专门成立了市选聘高校毕业生到村任职工作联席会议，市委、市政府分管领导为召4集人，市委组织部牵头抓总，县、乡均成立了相应组织。二是建立健全管理效劳机制。各县结合实际，制定了大学生“村官〞日常管理、教育培训、联系帮带、目标考核等工作制度，明确了县、乡、村三级工作具体职责。三是做到保障有力。按照“六个一〞的标准，即一间房、一张床、一套办公桌椅、一套炊具、一辆自行车、一台电视机，安排好大学生“村官〞的食宿。按照新录用公务员试用期满后的工资标准，及时兑现了他们的工作、生活补贴和一次性安置费以及社会医疗保险、养老保险和团体人身意外伤害保险等费用。据我们调查结果，大学生村官目前月收入均超过3000元，并安排有独立5住房，做到了食宿无忧。2、注重帮带，努力促进适岗融岗。一是...
