第1页共3页人事局两网建设工作汇报近年来，随着经济的开展，企业的用工需求激增，而许多企业用工不标准与劳动者维权之间存在许多矛盾，经常出现各类劳动纠纷，因此加大各类劳动用工监察力度，及时处理劳动纠纷也成为了政府改善民生的重要工作，然而处理劳动纠纷的主体，即县劳动监察大队和街道（乡镇）政府，因为分别受到人力和专业能力影响，使得工作开展受到限制，再加上两主体相互沟通不畅，导致该工作在深度和广度上都未能有所突破，因此为进一步提高劳动保障监察管理效率和效劳能力，实现“关爱民生、效劳前移〞，切实维护用人单位和劳动者合法权益，推进基层和谐化进程，我县于2023年12月成立了劳动监察直属中队，初步形成了“监察大队—直属中队—乡镇中队〞这一三级监察模式，实现了“网格化管理+网络化效劳〞这一运行方式。一、工作成效该监察模式自投入运行以来，成效显著，2023年1月至2023月底劳动监察大队共受理754件，涉及3524人，金额1466.96万元，已办结729件，未结25件，结案率为96.7%（市局规定95%以上）。其中处理2023人以上群体性欠薪案件79件，涉及2315人，金额1147.1万元。行政处分2023件，罚款金额3202300元，清退童工2023名。对用人单位开展劳动监察专项检查6次，检查企业3000余家次，同比增长530.2%。实现方便劳动者维权与躲避企业用工风险的双赢局面。二、主要做法（一）出台政策确保人员和职责到位2023年7月，出台关于建立乡镇（街道）劳动和社会保障管理效劳所的通知，明确规定在乡镇劳动保障管理效劳所增挂劳动保障监察中队的牌子，配专职人员57名，从事劳动关系协调等效劳工作；并于2023年11月，出台关于完善乡镇（街道）劳动保障管理效劳所的实施意见，对乡镇（街道）监察中队的具体职责、场所配备作了相关规定；2023年12月，发布关于明确劳动监察大队及各直属中队相关工作规定的通知和关于下达第2页共3页2023年度劳动监察大队各直属中队目标任务的通知两个文件，对监察大队、直属中队、乡镇（街道）中队的工作任务，工作关系处理以及目标任务分解作出明确规定，为“网格化管理，网络化效劳〞这一模式的顺利运行，奠定组织根底。（二）“网格化管理〞提升管理效率把全县18个街道（乡镇）划分为36个网格，于外来务工人员集中区域设4个直属监察中队（城关中队、西店中队、力洋中队、岔路中队）、于各乡镇（街道）设基层监察中队。实行三级分工、三级合作的管理模式，在日常纠纷处理中，采取“基层中队开展、直属中队协...
