12023年组织人事培训工作要点一、总体思路全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神，认真落实各级教育工作会议精神，以师德建设为根底，以完善人事制度和深化改革为动力，以提升教师专业能力为重点，以落实待遇和完善鼓励机制为保障，不断提高培训的针对性和实效性，重点突出干部队伍和教师队伍建设，努力打造一支懂管理、善管理、作风优良的高素质校长队伍，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的专业化教师队伍。二、主要工作及措施〔一〕开展师德建设教育活动，培养教职工敬业2奉献精神1.全区教体系统以“弘扬高尚师德，践行社会主义核心价值观〞为主题开展师德建设教育活动，以中所列学习内容为重点，加强政治纪律，核心价值观教育；以拒绝有偿补课、乱订教辅资料、乱收费和严格管理教师教育教学行为为重点，标准教师职业行为；以开展多样化的家访活动加强家校沟通为重点，构建和谐师生关系；以开展教师践行社会主义核心价值观的师德演讲为重点，唱响师德建设主旋律，形成“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习〞的良好风气和气氛，形成“依法执教、优3质施教、廉洁从教、文明执教〞的标准行为，不断提高广阔教职工工作责任感和职业幸福感。2.完善师德建设与考核的长效机制，开展学校评价、学生评价、社会评价“三位一体〞的师德考核评价，建立师德考评档案，将师德表现作为教师工作评价、年度考核、评优评先、晋职晋级的重要内容，进一步加大师德失范事件的预防和查处力度，坚决落实师德考核“一票否决〞制度，切实维护教育良好形象。〔二〕积极推进人事制度改革,保障师资均衡配置1.深化中小学职称制度改革和岗位设置工作。按照省、市的部署积极实施中小学职称制度改革，加强4教学业绩、师德师风等方面在职称评审工作中的导向作用，切实加强岗位聘后管理，做好岗位动态调整工作，充分发挥职称评审和岗位设置在教师队伍建设中的杠杆作用。2.进一步完善奖励性绩效工资分配制度。按照“多劳多得、优质优酬〞的原那么做好奖励性绩效工资分配方法的修订、完善工作，在保障稳定的根底上，突出工作实效。加强调研，搞好思想政治宣传教育工作，充分发挥绩效工资分配的鼓励和鼓舞作用。3.建立完善教师招聘和退出机制。根据教师事业开展需要，认真做好新教师招聘工作，坚持公招工作5的透明、公开、阳光，增强公招工作的公信力，为教师队伍素质的提升把好入口关。加强教职工常规管理和纪律要求，严禁吃空...
