第1页共2页卫生院治庸问责作风整顿活动总结在全县召开“治庸问责〞工作发动大会后，镇卫生院及时自摸“家底〞，紧密结合自身实情，近日，紧急发动和部署“治庸问责〞工作，力求“治庸问责〞工作动真格、出实效。为宣传贯彻好全县“治庸问责〞工作精神，卫生院决定深入宣传“治庸问责〞工作的目的意义、工作目标、工作重点、主要内容和具体措施，充分利用电子显示屏、医院播送、“飞信〞、工作qq群等现有资源全方位、多渠道、高频率宣传“治庸问责〞工作，把精神实质的领会与贯彻作为宣传的重点。卫生院以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲〞为目标，重拳出击院内存在的“庸、懒、散、软〞现象，坚决去除思想僵化、精神不振、工作应付、办事拖拉等陋习。在治庸提能方面，重点加强工作目标和责任管理，纠正“不求有功但求无过，工作只求过得去、不求过得硬〞，理论水平不高、业务技能不精，工作思路不清、主观随意决策，创新意识差、无所作为，独立完成工作能力差等问题。在治懒提效方面，重点加强效劳和效率管理，坚持效劳患者、效劳临床工作原那么，全面推行和落实效劳承诺制、首问负责制和限时办结制等，形成“马上就办、办就办好〞的良好习惯。在治散提神方面，重点加强行为和作风管理，纠正有令不行、有禁不止、纪律松散等不遵守行为标准的散漫现象，大力推行“五效劳〞和“无不让〞管理，即患者上门，热情效劳；患者咨询，耐心效劳；患者在场，不停效劳；患者需要，延伸效劳；患者困难，主动效劳，不让工作在我手中延误，不让过失在我这里发生，不让患者在我这里冷落，不让规定在我这里走样，不让形象因我受损。在治软提劲方面，重点加强职责和考核管理，加大对履职履责和失职失责的奖惩力度，纠正软弱松散、不坚持原那么、不作为、乱作为、慢作为等现象，激发坚持原那么、敢抓敢管、勇于担当的工作环境。治庸问责工作四阶段：一是思想发动阶段。各级各部门要结合本单位实际，制定治庸问责工作实施方案，组织开展专题学习，通过多种形式宣传第2页共2页治庸问责工作的目的意义，切实扩大知晓面、覆盖面和参与面。二是自查整改阶段。各级、各部门要通过公开举报或电子邮箱，组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，集中排查本单位在“慵懒散软〞等方面的突出问题，并将查找出的问题及整改措施通过电视台、网站等多种方式向社会公示，接受群众监督。三检查追责阶段。通过开展明查暗访、集中检查、受理群众举报等方式对基层反映强...
