第1页共3页特色亮点组织工作情况汇报2023年，对组织工作而言，是路线教育活动年、全面深化改革年、干部条例培训年、基层组织提升年、人才工作开放年，组织工作的任务重、要求高、责任大，我们在省委组织部的指导和市委的领导下，在有序推进和落实各项工作的同时，创造性抓了以下几个方面的工作：一是组织开展了十堰最美村官的评选表彰活动。为认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，扎实推进党的群众路线教育实践活动，鼓励全市广阔党员干部坚决信心、为民效劳、勤政务实、创先争优，积极投身区域性中心城市建设，今年我们在全市开展了“十堰最美村官〞评选表彰活动。经过群众推荐、逐级申报、专家初评、网络投票、专家评定，最终产生了党的十八大代表、XX县区湖北口回族乡坎子山村党支部书记魏登殿等2023名“十堰最美村官〞和XX县区1个“移民村官先进群体〞，成功举办了以“大山脊梁〞为主题颁奖活动。同时，我们把最美村官的先进事迹制成光碟，在全市发放和播放，产生了良好的社会反响。二是扎实开展了干部任用条例的学习培训。分级分类抓好领导干部、组工干部和党员群众的学习培训，举办各类培训班50多期，培训4500余人，实现干部任用条例培训全覆盖。各地还开展了新条例学习宣传活动月活动，通过集中培训、开展知识竞赛、抽查、举办征文等多种形式广泛学习宣传，在全市营造了浓厚的学习气氛，较好增强了学习效果。三是深入推进了十堰与京津冀的人才对口协作。我们抢抓南水北调人才智力对口协作机遇，在全面深入调研的根底上，通过积极沟通协调，研究制定了XX省委组织部X8226;XX市委组织部人才智力对口协作框架协议（草案）、干部人才双向培训工作方案、“柔性〞引才借智工作方案等对口协作操作方案，研究提出了人才智力对口协作需求情况及对接工程建议，并主动与直接负责编制总体规划的北京对口支援办相关领导和专家沟通交流，提出引进和柔性借用北京高层次人才、对十堰企业家进行能力提升培训、为十堰举办专项培训等建议，并被北京第2页共3页有关方面采纳，列入了2023年度京鄂对口协作工程方案。今年2月，我市首批13名干部到北京中关村管委会、产业联盟、协会组织和核心企业进行为期1年的挂职效劳，正式开启了与北京的人才智力对口协作之旅。XX省院士专家十堰行活动已经完成了前期对接工作，方案于7月份举行。四是探索建立了县乡党政综合管理效劳信息平台。我市XX县区适应农村经济社会开展需要，依托农村信息化开展，充分运用现代网络技术，在...
