第1页共3页生产规章制度大全平安生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行平安生产方针，强化平安生产责任制促进平安生产管理水平的全面提高；使平安生产工作逐步标准化、科学化、制度化，确保生产平安，将平安生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。2适用范围本制度适用于本公司部门、车间的平安生产奖惩管理。3内容与要求3.1对全体员工层层签订平安生产目标责任书，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与公司签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订，使人人承担平安生产目标责任，事事有人员管理平安。3.1.1平安生产目标责任书明确标注：（1）具体时段（2）负责内容（3）责任目标（4）奖惩方法（5）监督人员（6）责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以岗位责任制为根底，以岗位操作规程为标准，以平安标准化管理为指导，按照“三不伤害〞的原那么，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。3.1.3调整工作岗位时，“平安生产目标责任书〞应随时改签。3.2平安生产管理者按照平安检查和隐患整改制度定期检查并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。3.3发生生产平安事故后，由平安生产领导小组组织人员根据事故管理制度明确责任，确定责任人，按照“四不放过〞的原那么处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处分。3.4部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。3.5坚持公平、公正、公开的原那么，实事求是的进行年度季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。3.6平安生产管理者编制年度平安生产奖惩方案，公司平安生产领导小组审核通过，主要负责人签字批准后实施。第2页共3页3.7附：具体奖惩措施一、奖励：1、平安文明生产个人奖在各部门范围内开展评选平安文明生产个人活动，对全年没有发生平安责任事故或每季度平安生产责任制履行情况考核得分均在96分以上的人员授予“平安文明生产个人〞。奖金600元2、年度平安部门奖对全年没有发生平安责任事故且每季度平安生产责任制履行情况考核得分均在90分以上的部门，授予“年度平安部门奖〞公司根据部门人员多少及平安风险管理难易程度给予部门一次性奖励。（1200-3600元）3、日常平安奖励的范围及方式奖励范围：①在平安生产中，坚持原那么、严格管理、大胆与“三违〞行为作斗争的职工；②在检修、抢修及正常生产过程中，及时发现平安隐患、处理及时得当，防止事故发生的职工；③因不可抗因素发生事故...
