第1页共6页公务员局半年工作总结上半年，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以“效劳开展、人才优先〞为主线，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，为推动跨越开展、建设宜居港城提供智力支撑。现将具体工作情况报告如下：一、创新人事管理机制，人才录用和培训工作有新突破（一）贯彻竞争择优机制，组织人才考试录用工作一是推进公务员及事业单位考试录用工作。公务员、事业单位人员考录工作一直是社会关注的焦点，事关人事部门的形象。2023年公务员考录工作，拟录用202人，7928人报名参加笔试，报考总人数较去年春季增加2028人，再创历史新高。日前已完成笔试、面试、体检工作，后续工作还在持续推进中。2023年秋季事业单位公开招聘的面试工作771人参加，61人进入体检，最终聘用59人;2023年春季事业单位公开招聘考试笔试于6月22日结束，6902名考生报名，总人数较去年春季增加152023人。二是推进教师、高学历人才招聘工作。核准了9个中小学教师招聘方案（方案631名）、xx区医学类专辑岗位招聘方案（方案170名）和xx市乡村规划中心等7个事业单位（方案28名）公开招聘硕士以上学历研究生的方案，已审批考核招聘硕士研究生以上学历人员31人，引进高层次人才2023人，为我市的人才提供了智力支撑。（二）强化能力素质提升，推进干部考核培训工作一是进一步标准表彰奖励工作。我局结合全省双拥模范城考评活动起草了xx市对双拥模范城（县）活动中做出突出奉献的单位和个人奖励方法，上半年共评选和推荐上报全国全省先进集体12个和先进个人29人，并在全市范围内开展评选全国人民满意公务员及人民满意公务员集体活动，推荐1名公务员和1个公务员集体参加全国评选。二是认真做好干部教育培训工作。对于各类继续教育培训办第2页共6页班均实行了方案登记管理，上半年共登记发布了56个培训班次，其中包括1个报省局批准举办的高级研修班。上半年举办了6期公务员“四类培训〞班，培训总人数350人，其中科级干部任职班1期，培训41人，科级干部进修班1期，培训52人;公务员初任培训班3期，培训22023人;军转干部培训班1期，培训50人。（三）围绕政策要求，标准职称评审和考工定级工作一是标准职称考试评审工作。今年职称考试共计23类3219人报考，报名总人数较去年增加1472人。其中经济师报名1377人，较去年增加577人，执业药师896人。5月...
