12023年简历写作参考文本现在让我们来打量一个具有震撼力的简历写作的5P''''s组合：包装(PACKING)信息定位(POSITIONOFINFORMATION)"重拳"或者关键信息(PUNCHORPOWERINFO)共性(PERSONALITY)职业风范(PROFESSIONALISM)包装(PACKING)包装是成功销售的重要组成局部。即使包装只有略微的瑕疵，但绝大多数人都不会把这样的商品买走。纸质、图表、桌2面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成局部。大多数的简历都是选用白色、乳白色或者灰色的纸张。雷同可能是灾难的使者，让你的简历"职业化"地与众不同。你或许想保持职业化的风格，但是在某些情形下，略微保守一些。有很多种各不相同的纸质风格和装帧方式都是既有职业风范又别具一格的，可以给你供给竞争优势。办公用品商店以及当地的印刷商将会给你供给宽广的选择余地。信息定位(POSITIONOFINFORMATION)定位意味着组织。组织简历的内容使读者易于阅读并且能够快速把握主要信息。你应当在简历中开拓出一局部空间(简介局部，我们稍后争辩)用于呈现关键信息。换句话说，通过在简3历中设置一个高度吸引留意力的局部，操纵读者的目光使其集中于你认为对猎取面试时机至关重要的信息上。这样做的效果就是最大程度地利用了聘请人员在筛选材料上所花费的10~20秒钟时间。你可能有世界上最正确的资信，富有魅力的共性，并且得到了最有力的推举，但是假设这些有益的信息组织松散混乱并且难以阅读，那么它们只会湮没无闻。无论你的竞争力有多么卓越，将来的雇主也决不会对这样一份定位失败的简历感爱好。"重拳"或者关键信息(PUNCHORPOWERINFO)这个"P"是最重要的。当你击出重拳，你实际上是在向聘请4人员传递他们期望看到的信息。也就是说你正在向阅读者供给关键信息。关键信息就是那些将求职者的技能、力量和资质与将来雇主的需求相协作的信息。很明显，关键信息就是决胜的那一记重拳，它向潜在雇主说明你完全符合聘请条件。雇主的任务就是要找出那些总体资信和背景状况符合他的要求的求职者。你的任务那么是在你的简历以及随后的面试中，向将来的雇主证明你就是他要找的人选。因此，全部职业设计简历的起点都是推断和猜测聘请的条件。对于简历的审查者是哪种类型的人，你事先就要有清楚的生疏。而且，你必需确定哪些信息是他正在查找的，并且能够使你具有明显的竞争优势，引起足够的爱好，确保你得到面试的时机。5对于很多正在写简历的人来说，困难在于如何能够直截了当地满足聘请人...
