人力资源实施方案人力资源方案（暂行）1、组织架构2、人员编制工资结构3、绩效考核标准①每月10日至15号发放根本工资，25号发放其他，如补助、绩效等。②各部门员工绩效考核以考核标准为主，每周一次月底汇总。③绩效于开业第四个月开始计算。4、上班时长及福利①上班时长：早班：8：00----11：3013：30---19：00晚班：9：30----13：3016：30—20：30如果遇到促销活动，员工加班时，公司按相应时长于3个月内安排员工补休。②每月公休2天。周六日、法定节假日为正常上班时间。③每月上班时间排班、轮休时间排班由主管上月底统一安排并上报人力资源部。④健康证。员工正式入职后，根据工作需要，如需办理健康证者，由公司集中办理、费用由员工个人承担。⑤春节、中秋两节时公司为工作满6个月员工发放相关福利。标准为每节每人100元购物卡或等价实物。⑥试用期结束后，经公司考核完毕方可正式上岗，享受正式工资标准，员工工资底薪750元+金勤50元+绩效，试用期一个月，试用期工资为员工工资的80%。⑦公司负责为员工提供一份意外伤害保险。工作年限满一年，公司全额报销，工作年限未满一年，由员工按月补足。⑧工作服收取本钱押金500元/套，入职时交300元，其余工资中扣除，员工离职时退回，如丧失或严重破损需按本钱价赔偿。⑨试用期辞职需提前3天书面申请，正式辞职需提前1个月书面申请，试用期七天内离职无工资。七天后有工资，包括前七天的工资。5、军训培训①军训培训视为福利的一种，其中军训7天，培训7天，每天发放培训补助金20元，协议要求效劳时限三个月（含试用期），如军训培训中途退出或工作未满三个月退出者视为自动放弃，培训补助金于试用期满时于次月25日发放。②军训时发放迷彩服一套，不收取服装费，服装于军训结束后清洁收回，如丧失或严重破损需按本钱价赔偿。内容总结（1）人力资源实施方案人力资源方案（暂行）1、组织架构2、人员编制工资结构3、绩效考核标准①每月10日至15号发放根本工资，25号发放其他，如补助、绩效等（2）员工正式入职后，根据工作需要，如需办理健康证者，由公司集中办理、费用由员工个人承担（3）工作年限满一年，公司全额报销，工作年限未满一年，由员工按月补足
