第1页共3页司法局党员先锋岗考核方案为了充分发挥党员的模范带头作用，提高效劳质量，根据市委、市政府的有关工作要求，结合我局实际，特制定党员百分考核管理方法，实行按月考核，累计积分制，每月保底分20230分，加分工程实得实加。一、月度考核计分方法（一）组织纪律（30分）标准：按时出勤、遵守纪律、恪尽职守1、迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分以上的算离岗2、离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。3、事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。4、串门聊天发现一次扣1分。5、大声喧哗发现一次扣1分。6、不参加局组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。7、上班时间吃早点，发现一次扣1分。（二）自身形象（30分）标准：形象端正、效劳优良、服从大局1、着装不整洁、怪异每次扣1分。2、不佩戴工作牌上岗的，一次扣1分。3、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。4、有不文明言行，与效劳对象发生争吵的，每次扣3分。5、卫生责任区由局不定期检查评比，评定为不合格的扣2分。6、下班前办公室未切断电源，关窗锁门的一次扣1分。（三）效劳质量（40分）标准：效劳标准、公平公正、老实守信1、热情接待来信来电来访，并做好记录，未及时答复和上报的一次扣1分。2、受理办理各类生活小区问题时，应当场说明情况和需要第2页共3页提供的资料，当场没说清而使效劳对象重复屡次的每次扣1分。3、在承诺时间内未办结的，每件扣1分。4、以各种借口成心刁难效劳对象的每件扣3分。5、执行政策不当或因个人失误造成影响的，每次扣3分。6、工作配合不力使单位形象受损的每次扣2分。（四）加扣分工程1、积极为我局建言献策，被采用的每条加1分。2、加班加点热心为单位办事的，便捷快速为效劳对象带来方便的，每件加2分。3、被上级表彰，被效劳对象表扬的，每件加1分。4、积极参加各项活动，取得名次的加1分。5、积极为党报党刊投稿，被采用的每篇加2分。6、办理事项出现过失被立案查处的，当月考核扣为0分。二、考核方法：1、每月统计全体党员实际得分，并进行公布，得分前三名的给予奖励，得分较低的，给予批评教育，限期改正。2、按得分上下每季度评选一次模范党员先锋岗，实行奖励。3、年底统计总分，作年度考核的主要依据。局机关将根据岗位目标和岗位职责，对申报先锋岗的个人进行考核；符合条件的由局统一与评选文明科室、优秀共产党员同时进行命名表彰。4、按照干在平时，查在平时，评在...
