12023年企业离休干部管理经验沟通区企业离休干部效劳管理中心〔以下简称“中心〞〕现有企业离休干部63人,平均年龄83岁，年龄最大的93岁。“中心〞成立六年来,在上级党委政府的领导、指导下，认真学习实践邓小平理论和“三个代表〞重要思想，深化贯彻落实科学进展观；认真学习贯彻全区、全市老干部工作会议精神，广泛开展创先争优和创学习型党支部活动；从实际动身，针对老干部在精神文化和物质生活方面的新状况、新需求，以满足效劳为宗旨，以务实效劳为基准，实行多种形式办好事、做实事和解难事，全面落实老干部的两个待遇、努力做到“让党委放心、使老干部满足〞，不断提升老干部的幸福指数。该中心2023年2荣获市老干部工作先进单位，党支部2023年荣获自治区先进离退休干部党支部称号，今年被市委组织部、老干部局推举为自治区老干部工作先进单位。一、领导重视，工作队伍强做好老干部工作，领导重视是关键。要做到从政治上关心老干部、从生活上照看老干部、从组织上分散老干部，就必需精确把握老干部的所思、所想、所忧、所盼，准时解决老干部的合理需求，对待老干部真心、真情、真诚。区委、政府领导高度重视老干部工作，在中心成立之初，在人力、物力和财力上赐予“中心〞工作大力支持，选好配强工作队伍；区委领导屡次语重心长地强调“要把关系离休干部的实事做好、做3实、做久；要让老同志共享改革进展的成果。〞区委、政府建立了定期向老干部通报工作制度；区委组织部部长、分管副部长经常过问本中心的效劳管理工作，并经常带着工作人员上门、到医院慰问老干部，与老干部促膝谈心。领导的重视和支持赐予了“中心〞干部做好工作的信念和底气。尤其是近年来，“中心〞干部把创先争优活动与“讲党性、重品德、作表率〞活动紧密结合，提倡树立以人为本，全心全意为老干部效劳的思想，全面增加干部的效劳意识和责任意识，人人树立把老干部工作做优、做强，扎实为老干部办实事、解难事的理念。二、乐观创新，探究老干部工作新模式4“中心〞一方面经常组织传统的活动，扩大老同志的参与面；同时，在组织活动的形式、内容上尽可能与现代生活相适应，千方百计把组织好老干部活动与提高老干部的幸福指数有机结合，使老干部在政治学习、消遣活动中得到应有的快活、满足和享受。完善坚持“联系关护一二三四五六制度〞，①“一网络〞：由支委、组长，中心及相关社区干部组成一个联系关护老干部的网络。分工联系老干部〔小组〕，共同做好老干部居家养老...
