第1页共2页关于新形势下企业思想政治工作创新的思考文章标题：新形势下企业思想政治工作创新的思考新形势下企业思想政治工作创新的思考随着企业内外部形势发生复杂而深刻的变化，迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作机制。一、创新领导机制，建立大政工格局。目前企业经济运行节奏加快，单纯由政工部门抓思想政治工作将出现信息滞后问题。职工的很多思想问题是在管理过程中产生的，管理者如不从思想政治工作的角度考虑问题将使企业付出更多的经济和社会本钱。因此，要适应新形势，建立健全思想政治工作责任制，实行一岗双责，形成党政工团齐抓共管的大政工格局，真正使行政部门和行政管理者也要抓好分管范围内的思想政治工作，促使他们在想问题、办事情、作决策时，考虑职工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作贯穿于经营管理的全过程，把二者有机地结合在一起，提高思想政治工作的效果。二、创新运行机制，增强思想政治工作的针对性。思想政治工作多年一直延续自上而下的运行机制。一个活动，不分行业，要求全部参加，规定动作多，自选动作少。实际上，企业性质不同、效益情况不同、改革的进度不同，职工的思想问题就不一样，思想政治工作重点任务也不一样，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，容易脱离企业实际，难免产生形式主义。要按照矛盾的普遍性和特殊性关系原理，实行分类指导，提高思想政治工作的针对性。上级部门下达任务，要有所区别，多提指导性、原那么性的，少提具体、规定性的，更不能以是否全面“不走样〞的贯彻来考核。应注意效果，表达差异性，真正促使思想政治工作与企业实际的密切结合。三、创新思想政治工作内容，增强思想政治工作的鼓励、引导、感化功能。过去思想政治工作主要是进行思想政治教育，以此激发职工群众的积极性、主动性和创造性，这无疑是思想政治教育的根本要求和珍贵经验。但是在市场经济条件下，光靠学理论，进行思想教育显然不能解决所有的问题，还需要用第2页共2页物质的鼓励、事业的鼓励来解决思想问题。例如，对困难职工的思想政治工作，就必须把解决思想问题和解决实际困难结合起来，帮助他们解决实际困难；对一些科技人员和奉献大的职工而言，待遇问题反映的就会强烈一些，制定新的政策，提高人才待遇，真正使分配表达人才的价值和奉献，看似是个政策问题、管理问题，实际上也是个思想政治工作的问题。对广阔职工来说，企业还要做好长远规划，用开展的愿景凝聚人心，用事业激发...
