第1页共10页XX省委书记在XX年全市人才工作大会上的讲话加快人才资源向人才资本转变开创ＸＸ人才工作的崭新局面——在全市人才工作会议上的讲话中共ＸＸ市委书记ＸＸＸ同志们：为加快我市人才资源向人才资本转变，市委决定召开全市人才工作会议。这次会议总的指导思想是：以“三个代表〞重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实中央政治局和省委人才工作会议精神，坚持党管人才原那么，实施人才强市战略，推进观念、体制和机制创新，开辟优良政策环境，提供可靠事业保证，加快人才资源向人才资本转变，为我市全面建设小康社会提供强有力的人才保障。下面，我讲四点意见。一、充分认识人才开发的战略意义，切实增强加快人才资源向人才资本转变的责任感和紧迫感深刻认识人才在经济社会开展中的重要作用，科学判断当前竞争加剧的新形势，对于坚持党管人才原那么，准确把握人才工作规律，做好新时期人才工作，推动人才资源向人才资本转变至关重要。（一）实施人才开发战略，是迎接知识经济浪潮和应对经济全球化挑战的紧迫需要。我们正在进入知识经济时代。知识经济就是人才经济、“头脑〞经济、智慧经济。知识经济时代的到来，改变了过度依赖自然物质资源的传统经济开展模式，使人才资源成为一个国家开展最重要的战略资源。开展知识经济的关键和核心在人才。兴旺国家人才资本占总资本的比例高达50%，科技对经济增长的奉献率高达80%。综合国力的竞争，说到底是人才的竞争。我们要在知识经济时代，经济全球化进程中实现小康社会目标，实现中华民族的伟大复兴，就必须拥有大批高素质人才。但是，我们却面临一场没有硝烟的全球人才争夺战，世界各国特别是兴旺国家正加紧在全球范围争夺人才。第2页共10页据不完全统计，世界500强有近400家在华设立机构，其中有90%的人才来自我们国内。人才的大规模流失，将对我国“人才安全〞构成威胁，并由此影响到国家的经济安全。随着改革开放的深入和市场经济体制的建立，国内人才竞争也是愈演愈烈。ＸＸ作为西部欠兴旺地区，在人才上存在“先天缺乏〞，如果缺乏人才资源开发的战略意识，人才的培养、引进、使用等适应不了国际国内剧烈的人才竞争，那么，在当今和未来经济社会开展的竞争中，我们将落后甚至被淘汰。（二）加快人才资源向人才资本转变，是实践“三个代表〞重要思想，实施ＸＸ全面建设小康社会战略部署的紧迫需要。兴起学习贯彻“三个代表〞重要思想新高潮，关键要在结合上下功夫，在落实上见成效，在...
