第1页共4页市人社局年度社会保障工作总结2023年，市人社局在市委、市政府领导下，在xx市人社局指导下，以“民生为本、人才优先〞为主线，以“建一流队伍、树一流形象，创一流业绩〞为目标，注重政策、问题、法治、实干“四个导向〞，确保基金、信息、考试、队伍和其他“五个平安〞，突出引才、社保、就业、劳动维权等工作重点，稳中求进，打翻身仗，经全局干部职工努力，全部完成年度目标任务。一、以省考模式为样板，提升引才品牌。参考省考公务员模式，日报头版头条报道“公开公正、择优录取〞经验做法。一是坚持凡进必考。组织7批次人才考试，共引进人才555人，其中，市直机关事业单位事业编制人员115名、卫生系统工作人员20235名、教师246名、省考公务员46名、选调公务员43名。二是坚持品牌效应。面向全国组织网络免费报考，来浏考试前的审核、准考证打印全在网上进行；由湖南日报牵头，与全省14家地州市主流媒体同步联动，刊发省会副中心，欢迎您“引才帖〞；在省、市人才考试网刊登招聘公告，人才“洼地〞效应逐步形成。三是坚持严格审核。用信息化手段对考生信息和考试运转全程监管，严格初审、复审，无正当理由不参加考试的，5年内不得报名同类考试，提升参考率。四是坚持公正施考。纪委全程监督，委托第三方机构制卷、阅卷，聘请外地专家担任评委，开考前抽签确定考场，面试评委现场打分，现场公布成绩，形成“市场、组考、监督〞三位一体模式。二、以保障民生为目的，统筹社保体系运转。预估实现基金收入26亿元左右（征缴收入17亿元左右），完成市局下达任务的132.5%，支出基金18亿元左右。一是提速改革步伐。开展全民参保登记宣传；启动机关事业单位养老保险改革和企业养老保险缴费费率过渡试点；启动城乡居民大病保险工作；失业保险费率从3%调整至2%，拟发放岗位补贴1360万元；组织乡镇（街道）“一卡通〞信息采集培训，采集速度和数量在长沙区县排名第一，社保卡“三区四步〞发放法被人才就业社保信息报刊发。二是提高参保待遇。完成企业退休职工根本养老金第2页共4页调待工作，城乡居民养老保险根底养老金提高至130元/月；启动灵活就业人员参加医保，提高大病救助起付线，延长特殊门诊期限，提高城镇职工医疗保险局部工程标准，调整城镇职工医疗保险、生育保险药品目录；将建筑工程工伤保险费率由3‰降为1.35‰，将装饰企业工伤保障费率由2%降为1%；失业金待遇从202300元/月提高到202363元/月。三是提质基金监督。探索“标准化建网、...
