新时期国有企业工会创新思路浅析刘巍娜摘要：国有企业作为我国经济结构的主体企业，密切关系着国民经济的开展，一直是全国民众关注的焦点。在经济全球化这一大背景下，随着我国社会经济的飞速开展，给我国企业带来了蓬勃开展和创新改革的同时，也让国有企业在市场经济变化方面承受着更大的压力。面对这些因全球化进程的不断推动而带来的挑战，国有企业需要不断提升自身的综合实力，通过优化改革内部产业结构、调整队伍结构等有效的改革创新，在提升外部竞争力的同时，增强企业内部的凝聚力，这也是对国有企业的工会职能及创新提出的更高的要求。在新时期就国有企业工会如何创新改革，充分发挥自身的职能作用以推进国有企业快速开展进行思考，对目前国有企业工会现状进行探讨分析，在工作创新、结构改革等方面提出建议，为新时期国有企业工会的创新改革提供思路、参考及启发。关键词：国有企业;工会;创新思路新时期，我国正处于全面建成小康社会的关键时期，党中央已为我国经济的未来开展道路规划好更为广阔的开展蓝图[1]。在新冠肺炎疫情防控的阶段，国有企业发挥了各自的优势，将产业资源和疫情防控相结合，在国家经济几近停摆的情况下，和疫情赛跑，大力生产能源与物资，尽力保证国民医疗与日常的根本需求，也让民众看到了国企的责任与担当，在全面疫情防控中找到了主心骨。在全球经济飞速开展和全球经济化进程不断推进的当前，国有企业应就如何更好的为国家做奉献，如何在日益剧烈的经济竞争中争得一席之地等问题进行改革创新，唯有深化改革，才能在经济的洪流中争得一番出路。新时期国有企业工会的改革进程迫在眉睫，需要国有企业员工需及时转换传统观念，推动企业改革，在经济开展的浪潮中迎接市场的挑战与时机。企业员工作为企业的根本组成局部，假设无法转变思维，及时适应市场的新要求，那么会对企业的改革进程产生阻碍。国有企业作为国民经济的主体企业，应担负起自身的责任担当，充分承担起协调职工、统筹协作、沟通上下的重要作用，只有这样才能更好地推动国企的改革开展，为国为民奉献更多的力量。怎样改革创新、发挥国企工会的职能是现阶段亟待解决的现实问题[2]。一、国有企业工会新时期工作中主要面临的问题（一）改革面临的文化、机构融合问题国有企业的创新改革进程中必然会面临企业重组的难题，企业重组不单单是传统的人力、产品、设备、场地等方面的重组，还有更深层次的企业文化融合[3]。员工作为企业文化的根本构成元素，企业...
