1干部工作的考察材料干部考察是组织部门选拔任用干部的首要环节。考察准确，任用就得当；考察失真，任用必然失误；任用失误，必然贻害无穷。为此，改良和完善干部考察工作，努力扩大民主化，拓宽干部信息来源渠道，扩大干部工作的知情范围具有十分重要的意义。一、干部考察工作的现状及存在的问题近年来，我市的干部考察工作在贯彻?党政领导干部选拔任用工作条例?和?党政领导干部考核工作暂行条例?的根底上，结合实际，制订实施了加强干部考察工作的一系列措施，先后推行了领导干部任前公示、试用期、考察预告，进一步坚持和完善了民主推2荐、民意测验，保证了领导干部选拔任用质量，促进了干部队伍建设。但在实际工作中，仍存在一些问题。主要表现为：1、干部考察缺失科学开展的判断。考察中一般只侧重考察领导干部履行现有岗位职责的能力，对干部的未来开展潜能与拟任职务的衔接考察不够。对干部能力的评价缺少科学的分析认定，往往使考察结果难以深入，不够客观。主要表现为以学历证书代替实际水平，以经历岗位代替工作能力，以数字罗列代替工作业绩。考察中只侧重了解干部的工作情况，对干部“八小时〞以外社交、生活和家庭情况了解不够，3导致难以准确掌握干部廉洁自律方面的真实情况。2、在考察工作中受了解民意的方式、方法、范围、环境等诸多主、客观因素的影响和限制，使有些民主推荐、民主评议、民意测验和个别谈话的结果有一定的“水分〞，不能体现群众的真实意愿。或者主观意向错误，只想体现领导意愿，而偏离群众意向的成心。3、对干部的考察，没有明确具体的内容和科学的、可操作性的方法，评价大体相同，大多是公式化、概念化的评价，对干部考核评价体系，照抄照搬，存在着工作量大，效果趋微的现象，干部千人一面、千4篇一律、难分优劣的问题。二、存在问题的原因分析1、考察内容不够全面。在考察工作中，存在着考察的内容有时过分偏重于工作能力和工作实绩，忽略了对被考察对象在思想政治和品德等方面情况的掌握了解；有的考察范围仅限于被考察人“八小时〞以内的工作圈，而忽略了对其“八小时〞以外社交圈、生活圈等方面情况的考察；有的考察层次仅限于人所共知的外表现象的考察，而忽略了对一些深层次的比拟隐秘问题甚至是已暴露出来的蛛丝马迹的深入调查。2、考察层面不够多元。从接触层面看，同领导干部层面接触的多，同一般干部和群众层面接触的少。5直接谈话多，间接了解少；从考察方式看，主要采取个别谈话、民主评议、民...
