天道酬勤医院临时工治理暂行规定按照国家劳动法及攀枝花市劳动局有关规定，结合我院的实际情况制定本规定。为我院的制度化治理、落实定员、定岗、定职责，做到按规章办事，靠制度管人。希望雇佣和被雇佣双方均应恪守本条例。1、医院按照病区的编制床位数，及门诊各医技科室的实际需要，核准可雇用的临时工人数及工资奖金额。实行定额治理。即定人员数额，定工作职责、范围、定工资奖金数额。病区临时工工资和奖金纳入病区本钱核算工程。超过局部由用工部门自负。2、各部门雇佣的临时工由行政事务部统一对外招聘，统一治理，各科室不得私自雇佣。3、来我院工作的临时工必须携带三证(身份证、婚否证明和计生证)及外来人员就业证，免冠照片三张到医院行政事务部建卡登记，办理用工手续。4、被雇佣的临时工必须服从其工作部门领导的工作安排，恪守医院的各项规章制度，恪守法纪，工作勤恳，严格按操作规程工作。认真圆满完本钱人所负责的工作，如在工作，生活中有违法乱纪行为，医院要按照情节轻重予以经济上的处分，以致辞退，或移交有关部门处理。5、各部门雇佣的临时工的工资及奖金发放，由各科护士长或科室负责人报考勤到行政事务部，行政事务部按照考勤发放工资，按照考核发放奖金，对不能完成工作量的或工作质量不符合要求者扣发奖金，甚至不发奖金。6、用人部门和行政事务部按照受雇临时工的表现有权辞退临时工，但应提早10天通知被辞退人，并按当月的实际工作天数发给工资和奖金，临时工也有权辞退本人的工作。但应提早10天告知所在科室和行政事务部，否那么当月的工资和奖金不发。7、为了鼓舞临时工干好工作，医院对受雇于我院的临时工，按其工作的技术性质，连续效劳的年限，拉开工资和奖金档次。司机、水电工、锅炉、仪修、木工为技术工种，工资要高于一般临时工。因工作表现好连续受雇于我院3年以上的其工资奖金要高于受雇3年以下的临时工。每年的各类临时工工资和奖金的档次，医院在年初要参照市、区内其他规模医院的情况，核定标准，经院务会讨论决定后，由财务部门按规定发放。对表现特别突出的临时工，院部将按本院正式职工标准发给一次性年终奖。奖励面为临时工总数的2%。天道酬勤
