工资制度改革方案及实施细那么一、工资分配的原那么1、公平与效率原那么并兼顾两者。2、按劳分配的原那么。3、权、责、利三者平衡协调原那么。二、工资制度及其主要构成我校根据自身开展的条件、需要并参照了其它民办学校现行工资制度及其历史经验等，同时以中华人民共和国人事部、劳动部有关工资分配指示精神为指导，确立我校的工资制度及其主要构成如下：工资=根底工资+岗位工资+技能工资+个人教学、教研成果奖+团队优胜奖+津贴补贴+特殊奖励此工资制度也可以简写为：工资=根本工资+技能工资+津贴补贴+奖励工资三、各项工资的内涵、评价方法、支付标准1、根底工资。即按彭场地区生活物价水平，用于教师个人及家庭购置米、面、油、菜等根底生活资料的工资局部。每人每月1000元、全年按十二个月发放。2、岗位工资：专职教师每人每月：小学部1400元，初中部1600元。岗位工资适用于在职在岗且满工作量的教师。满工作量的认定权所有为校方。每学期期初学校制订教学方案并分配教学任务时同时认定。一般认为：大（主）科教师如任某一班级主科目的教学并兼任班主任，根本可认定为满工作量，如有教师担任两个班级的主科教学任务，亦被视为满工作量。专职小科目教师的满工作量标准包括：（1）每周课时数30节；（2）承担三个班附带有实验课的科目教学；（3）体、音、美、自然（科学）、信息技术等不少于10个自然班；（4）生物、历史、地理4——5个自然班；政治不少于4个自然班；（5）小学部英语不少于8个自然班，或周课时累计不少于24节；（6）其它由校方认定的满工作量现象。-15、津贴补贴a、津贴实验室主任每月200元；毕业班实验班大科目教师每月每人300元（英、语、数三科），毕业班其它参考科目教师200元；学校副校级领导100元，主任及其它行政人员50元，班主任50元。b、补贴加班：法宝假日（如寒暑假，周末）每人每天80元；国家法定节日（春节、清明、端午、“五一〞、“十一〞、中秋）每人每天120元；临时加班2小时以内10元，2—4小时20元，4—6小时50元，6小时以上按一日工资80元支付。c、值班补贴：行政值班每月每人50元临时值班按加班标准支付特殊值班按工勤标准支付住校教师的夜间补贴生活教师150元学校认定的科任教师的住校补贴300元接送学生每次（趟）10元，如单趟路程超过1小时者每次20元（针对教师个人的具体执行标准由校方认定）。6、奖励工资a、个人月度奖（个人业绩奖）a、教师及练习题编写质量合格、优秀者100元b、公共课奖标准为。不合格...
