第1页共2页科技局双招双引工作总结一、2023年工作情况1、效劳好已经引进的高端人才，持续帮助外来人才的优质工程落地，形成“磁场效应〞，用人才来带动“双招双引〞工作的开展。目前某某公司意向引进“千人方案〞专家某某教授，现正在积极就落地新工程等相关事宜与韩教授进行磋商。某某公司拟建立市级院士工作站，目前双方已在北京签定共建院士工作站及全面合作协议。2、区科技局负责省泰山产业领军人才工程两个类别的申报工作（战略新兴产业创新类、高效生态农业类），截止目前已完成预申报工作。二、存在问题一是在人才队伍建设中协调开展的机制还不够完善，管理体制落后于社会开展的要求；二是受制于我区财政状况，人才政策鼓励力度不够，与某区相比具有明显劣势，导致无法发挥我区的行政中心优势；三是我区的高层次人才数量较少，且很多兼职工作的高层次人才只针对个别企业的单一问题进行效劳，人才对行业开展的引领作用没有得到充分发挥。三、下一步工作推进措施和打算1、继续征集企业人才技术需求。通过市局组织的科技周等活动，积极走出去，瞄准我区产业链最高端和创新链最尖端，采取灵活多样的招才方式，用好招才引智配套政策发挥好“周末专家〞“留鸟专家〞作用，为企业科技创新全力做好效劳工作。鼓励企业开拓思维，合理充分使用人才，做到人尽其才，切实发挥人才的价值和作用。2、全力抓好各级各类“人才工程〞推荐申报工作。泰山产业领军人才工作预申报结束后，积极组织人员对申报人选汇报材料进行一对一指导，方案邀请相关领域专家开展模拟辩论，确保通过全市的遴选推荐工作，为下一步参加全省选拔奠定根底。3、组织开展好“招才引智〞专项活动。走出去，请进来，多元化，多方式，邀请国家“千人方案〞“万人方案〞“泰山第2页共2页学者〞“泰山产业领军人才〞等重点人才开展专场工程发布和对接洽谈活动，为我区企业解决技术难题，为我区企业与高层次人才之间搭建起沟通合作的桥梁。4、持续推动企业加大研发经费投入。提高企业技术创新能力，让科技创新工作持续良性开展，逐渐提高研发投入，激发科研人才积极性。5、着力抓好“人才平台载体建设〞工作。以推进科技创新平台为载体，积极引进国内以及海外高层次人才，鼓励企业采取柔性流动、工程合作等方式聘用省外、国外高级科技人才与我区企业共建院士工作站、千人方案工作站等人才平台。
