工会预防腐败工作中存在的问题及对策—预防腐败工作中存在的问题及对策腐败作为一种社会现象，古今中外都存在，不同的社会形态，不同的历史阶段，腐败现象的性质、成因特点有所不同。当前，我国正处于社会主义初级阶段，腐败现象产生的原因相比照拟复杂。从马克思主义社会学的角度看，腐败现象的形成与社会生产力开展水平不高，转型时期社会制度不完善，体制不健全，从而导致腐败现象多发，只有通过加强教育提高干部素质，健全制度，加强监督和法律惩罚的力度才能有效预防和效遏制腐败行为的发生。一、当前预防腐败工作中存在的问题1、教育的力度不够。当前有一局部干部认为构建惩防体系是纪检监察部门的事，跟自己关系不大，甚至认为与己无关；个别部门和单位的领导认为构建惩防体系只要抓重点部门、重点单位就可以了，不需要每个部门、每个单位都要参与，主动参与意识差；一些少数领导干部也认为搞惩防体系，无非就是学习学习再学习、宣传宣传再宣传，能够应付检查就行了，存在应付的思想。2、制度落实力度不够。一些党员干部犯错误，除了主观上的因素外，制度不落实是1个重要因素。目前，大局部腐败源头都有相关的制度进行治理，有些不止一个制度，但缺少与之配套的制度落实，即没有执行制度和惩戒制度。由于没有相应的配套制度，配套制度不够细，制度本身对领导干部没有较强的约束力。3、权力监督难以到位。现行的权力机构经过多方面的改革，已有一定的改善。但权力过于集中和无视权力监督的问题尚未根本解决。体制转换，市场配置的力度还弱于行政指令的力度，权力监督还弱于权力的滥用。尤其是对主要领导干部缺少监督和制约，常常造成“一把手〞独掌天下，一言堂、家长制和盲目决策，形成了“春来我不先开口，哪个虫儿敢作声〞的局面。权力过分集中，缺乏民主又缺乏制约，无视权力监督，开展下去，必将造成权力监督的“虚化〞，导致权力的绝对化和权力失控，最终走向腐败。4、监督机制不完善。党内监督必须有一套完整、标准的法规体系。否那么，容易使党内监督带有主观随意性和盲目性。目前党内监督特别是对党员领导干部的监督机制仍存在一些缺乏，造成“不出问题无人问，出了问题踏破门〞现象。监督意识不强。一些党员和干部对党内监督缺乏足够认识。有的既对党内监督漠不关心，又缺乏信心，同时还存在担忧。有的人抱着只要不损害自己利益对正义的不敢支持，对歪风邪气不敢反对，只求自己安宁而不愿监督；有的党员对一些损害党的形象的违法违...
