公司党委“四强四优〞活开工作汇报公司党委“四强四优〞活开工作汇报三、全面引入kpi考核机制，使党建工作绩效考核进一步量化。“四强四优〞党建工作考核评价全面纳入公司经济责任制考核进入2023年，xx党委紧紧围绕公司首届一次职代会制定的经营生产任务，按照首钢总公司党委的党建工作思路和市委“强班子、带队伍、抓基层、打根底〞的党建工程目标要求，创新党建工作思路，引入党建工作量化考核制度，在公司各基层党组织和广阔党员中开展了创立“四强四优〞活动，为带着基层党组织和广阔共产党员进一步挖潜增效，圆满完成2亿元利润目标任务奠定坚强的政治和组织保障。一、锻造“四强四优〞基层党组织和党员队伍，为企业跨越开展提供政治和组织保障。按照公司党委要求，各基层党组织正在广泛开展“政治引领力强、推动开展力强、改革创新力强、凝聚保障力强〞的“四强〞党组织活动;广阔党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优〞的“四优〞党员目标，结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效(://.)标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目标的完成。二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新。按照公司党委的统一部署，各基层单位结合经营生产实际，创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位进一步稳固现有的如“党员先锋岗〞、“党员先锋班组〞、“党员身边无事故、无违章〞、“党员责任区〞、“叫响共产党员〞等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降本钱等活动，促进“四强四优〞活动的深入开展;机关单位党组织认真开展“三实三比三效劳〞竞赛活动，即：知实情、办实事、求实效;比作风、比效率、比质量;效劳基层、效劳下游、效劳全局，进一步转变机关作风，树立整体思想，深入基层、深入实际，深入调研，优质效劳，解决问题，提高效能，推开工作，使机关各部门更好地围绕中心，效劳大局，真正当好首钢xx公司开展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层开展的效劳部;社区工委“四强四优〞活动创立工作以创立文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标，结合区域特点，继续广泛开展“邻里一家亲〞、“自愿者效劳〞、“说文明话、干文明事、做文明人〞等主题活动，进一步提高管理水平、强化社区效劳质量，提高居民素质...
