第1页共5页边疆县农业科技队伍建设存在问题及对策思考[]加强基层农技推广队伍建设是解决农技术推广“最后一公里〞的关键环节。边疆地区农业县农技推广队伍建设普遍滞后，本文通过对文山州XX县区农业科技队伍存在的问题进行分析，并提出对策建议，以期为完善提升农业技术推广体系建设提供参考。[关键词]农业科技队伍建设问题对策[中图分类号]f323.3[文献标识码]a[文章编号]202303-1650（2023）04-0044-01一、存在问题1.农技人员流失、离岗严重，非专业人员涌入现象普遍存在一方面，由于农技人员工资待遇低，工作量大，工作环境差晋升空间小，局部农技干部想方设法跳出“农门〞，离农弃农人员增多，而同时非专业人员不断调入。据统计，202223年至2023年底，全县进入农技推广队伍有21人，离开队伍有37人。另外大量农技人员被抽调到非农岗位，从事行政事务，离岗、“占编不在岗〞现象普通存在。特别是年轻干部，大局部都被乡镇政府或县级部门抽调，仅乡镇农技站技术员长期被抽到非农部门上班的就有40人，占在职人员的28.2%。同时，农技岗位很难引进和留住专业人才，不断有如“教师〞、退伍军人、部队家属等非专业人员涌入，挤占专业编制和专业岗位，特别“人权、物权、财权〞归乡镇管理后，此现象更为严重。目前，全县农业系统有专技人员159人，占在职人员的67.4%；管理人员和工勤人员77人，占在职人员的32.6%。2.队伍“断层〞情况日益严重，农技推广队伍效劳能力不断弱化一是“知识断层〞。由于科技人员获得进修、培训的时机很少，知识陈旧，缺乏创新，知识结构不适应现代农业开展需要。乡镇农技员极少参加县级以上业务培训，县级大局部农技人员也少有时机参加进修和正规的培训，知识储藏、更新远远跟不上开展需求。二是“技能断层〞。年轻农技人员有较新的农业理论知识，第2页共5页但安排到乡镇农技部门就业后，长期被抽调从事非农业工作，脱离农业实践，脱离推广队伍。随着老一代技术员退休，新老接力将中断。三是“效劳断层〞。表现在农业科技与生产脱节。目前，实施高端技术研究的都是大学科研院校，其与基层推广、与农户相脱节，很好的研究成果因为基层农技推广队伍建设的“断层〞，在“最后一公里〞断了线。3.农技推广队伍不断被“弱化〞，逐步“边缘化〞近年来，国家不断加大“三农〞投入力度，但大部份是投入到农村根底设施建设和对农民的扶持上，对农技队伍建设的投入却很少。农技人员工资收入长期增幅小，办公条件差，大局部乡镇农技站的办...
