人力资源管理公司岗位说明书（一）、人事行政部1、人事行政部经理岗位说明书：岗位规格标识岗位名称人事行政部经理所属部门人事行政部关系直接上级副总经理直接下属人力资源主管、行政主管内协1、协调公司内部各部门各岗位之间的工作关系；2、协助总经理考察、考核各部门主要管理人员外联1、接待同行及协作单位来访的领导，为公司建立和保持良好的公共关系；2、负责处理公司与地方政府、主管部门的关系；职业发展前景副总经理劳动资料电脑、传真机、电话机、办公桌、椅、文件夹等劳动条件室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适劳动强度多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，8小时/天，周末休息工作任务和职责1、负责制定公司人事行政战略及其具体的实施、调整和监控的运行体系；2、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考；3、协助总经理协调各部门之间的工作关系；4、接待同行及协作单位来访的领导，为公司建立和保持良好的公共关系；5、参加公司的经营检讨会、总经理办公会等；6、审查、修改各部门呈送总经理的报告，提出处理意见后，转送总经理；7、审核以公司名义发出的所有报告、文件，并转报总经理、副总经理签发；8、组织安排总经理办公会及公司其它有关会议或其它活动；9、协助总经理考察、考核各部门主要管理人员；10、审核薪酬福利发放、员工奖惩、劳动争议等事务；11、负责人事行政方面的沟通协调和汇报工作，处理与人事行政部相关的与地方政府、主管部门的关系；12、控制公司部门各项预算费用与开支；13、负责总经理、副总经理交代事宜的督办、协调和控制；14、负责公司企业文化的建设及相关活动的策划、组织和评估工作；15、结合公司品牌建设工作，对公司内外公关具有建议权；16、完成领导交办的其他工作。权限1、建议权：对公司内外公关具有建议权；2、处罚权：对人事行政部的员工的错误行为有处罚权3、经费使用权：可使用公司人员招聘、培训和公司企业文化组织的活动经费，经费数额限定__________元4、部门管理权：对人事行政部所属员工及各项业务工作有管理权人力资源管理员工规格职业道德要求有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求知识要求1、学历要求：人力资源管理、行政管理或相关专业大学本科及以上2、基础知识：了解劳动法、合同法等相关法律、法规；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的中文听、说、读、写能力；3、专业知识：人事心理学、组织行为学、服务心理学、消费心理学、管理心理学...
