第1页共6页新劳动法培训心得新劳动法培训心得篇1中华人民共和国劳动合同法，将于2023年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的根底上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理本钱。也许有人认为这些问题是法律界人士讨论的问题，其实，在今天，我们每一个人都应该了解劳动法的具体内容，并且用它来维护自己的权益。通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得既要保护自己又不违反法律。而且做到这一条，学习法律是必不可少的。新的劳动法相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的保障劳动者的权利。劳动者的权利得到了保障，劳动的积极性自然高涨，能更好地做好自己的工作。我觉得这就是新.新劳动法培训心得篇2近日，我们在太原参加了为期两天的劳动合同法重点条款解读与实施前企业人力资源应对策略培训班。我们带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下：劳动合同法于2023年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，并于2023年1月1日起开始实施。该法的实施将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。劳动合同法与劳动法相比较，区别在于新公布的劳动合同法是标准劳动合同双方当事人的权利和义务属于劳动法的特别法，而劳动法是劳动法的根本法规，定的是用人单位和劳动者关系、劳动时间，劳动合同签订等一系列关于劳动着保护的根本问题。可以这样理解新公布的劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同局部的细化和补充。劳动合同法和现行法律法规相比较，内容区别在于：第2页共6页（一）、法律的适用范围的变化。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外伤害保险。（二）、制定企业规章制度的程序。中华人民共和国公司法第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、平...
