第1页共2页学校保卫人员奖惩管理规章制度对于学校的保卫人员，小区的保卫人员等岗位，单位为鼓励保卫人员工作完成的更出色，并且杜绝一切不良行为，都会制定相应的奖惩管理制度，以下整理了保卫人员奖惩的管理措施，可供参考。为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原那么，制定保安人员奖惩制度。一、奖励细那么1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者;2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者;3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的平安，成绩显著者;4、为搞好公司的平安保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者;5、拾金不昧者6、年终被评为优秀员工、先进集体，被评为省、市政府治安模范标兵者。二、惩罚细那么1、值班时收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与值班无关的事情。2、擅离职守，经常迟到、早退。3、酒后执勤上岗，并造成一定后果。4、未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。5、未经部门领导批准，私自顶班者。6、未经部门领导同意，擅自带人留宿者。7、执勤时，衣装不整，佩戴不齐;执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。8、对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。9、扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告，不上交者。第2页共2页2023、违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用。11、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。12、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素质极不相称者。13、思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。14、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。根据错误情节轻重进行不同的处分。对于一些性质恶劣者，影响极坏者应辞退或开除;对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。
