1市长在后备干部工作会议讲话同志们：这次全市副处级后备干部工作会议，是今年召开的第一次关于后备干部的专题工作会议，既是市委培养后备干部工作方案的说明会，也是年轻后备干部成长的发动会。下面，我讲三点意见。一、市委高度重视，认真做好后备干部选拔和培养工作从今年9月开始，市委通过公开选拔的方式，选拔出了100名副处级后备干部。这次选拔工作涉及面之广、影响之大、效果之好是前所未有的，一方面拓宽了视野，降低了门槛，让各个方面、各个阶层的年2轻干部都有时机通过公开选拔的平台展现才华；另一方面也按照公平、公开、公正的原那么，用竞争的方式让大家脱颖而出。这些工作结束后，市委又专门研究了后备干部的培养管理工作，制定了一整套后备干部管理使用的方案，分门别类地为每一个后备干部制定了一套个性化的培养方案，并且，在实施中还有更具体、更细致的措施。可以说，市委高度重视选拔培养后备干部是有其特殊意义、特殊内涵、特殊要求和特殊希望的。第一，这是经济社会长远开展的需要。毛泽东同志说，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。一3个地方的开展，关键在党，关键在人，关键在能够起领导骨干作用的人。当前正是经济开展的关键时期，迫切需要一大批政治素质高、业务能力强、工作作风实、敬业精神好的优秀年轻干部，同时，这一时期也是年轻干部施展才华、奉献青春的极好时机。市委高度重视这项工作，既是事业需要，也是对年轻干部负责，目的是为全市经济社会长远开展提供坚强的领导保证。第二，这是进一步优化干部队伍结构的需要。是一个经济欠兴旺的农业地区，受传统思想观念的影响，党政机关干部成为人们追求向往的职业，优秀人才大4都集中到了党政机关。但是党政机关的职位有限，领导干部的岗位更有限，往往会出现论资排辈的现象。因此，我市党政机关的干部队伍存在着年龄结构、知识结构、专业结构不合理的问题，领导干部的年龄普遍偏大、知识更新较慢，尤其缺少能够驾驭现代市场经济、精通管理知识的领导干部。这种现象不改变，必然影响和制约经济社会的长远开展。要解决这个问题，必须从源头抓起。一方面要用好现有干部，最大限度地让在职领导干部加强学习，提高素质，尽职尽责地做好本职工作；另一方面也要有战略眼光，从根底工作抓起，从后备干部抓起，从年轻的优秀人才抓5起，通过大力培养选拔后备干部，让全市干部结构得到进一步的优化和提高，使之能够适应经济社会开展的新要求。第三，这是深化干部人事制度...
