关于进一步加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作气氛，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：一、严格请假程序全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。非遇紧急情况〔伤病急救等〕的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照员工处分实施细那么进行处理。〔一〕请假流程及分级审批综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。分级审批流程详见员工请假分级审批流程〔附件1〕。〔二〕请假手续1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。二、严格考勤管理〔一〕目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因〔如年休假、事假、病假等〕，每周填报员工考勤表〔附件2〕交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。每月1日前〔如遇节假日顺延至假期后第1个工作日〕以部门为单位将上月员工考勤表电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。其中职工休探亲假、病假〔包括长期病休人员〕、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。〔二〕各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续〔包括口头临时请假〕无故缺勤的到达半天及以上的，所在部门应于事发当天填写无故缺勤人员信息报送表〔附件3〕上报至局综合部人事员。未如实上报的，由各部门负责人承当相关责任。〔三〕各部门应严格做好日常考勤管理，对轻微违反劳动纪律的员工应予以教育批评并及时纠正其行为，对于屡教不改、屡次违反劳动纪律的员工，应及时上报局综合部，综合部将严格按照员工处分实施细那么进行处理。三、加强监督检查局综合部、党群部将不定期对全局劳动纪律情况进行突击检查，对检查中发现的问题...
