财政局公信度和组织实施方案为认真贯彻落实市委4月17日召开的全市加强和改进组织工作，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作会议精神，根据中共市委办公室关于印发的通知（滁办字（2023）30）要求，我局结合本单位实际，现制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，全面贯彻党的十七大会议精神，坚持党管干部原那么，以党政领导干部选拔任用工作条例和相关法规性文件为依据，坚持民主、公开、竞争、择优，不断提高我局干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，切实增强干部选拔任用工作的公开度和透明度，为和谐开展提供坚强有力的组织保证。二、工作目标进一步提高认识，统一思想，总结经验，查找缺乏，在稳固已有工作成果的根底上，力争选人用人公信度和组织工作满意度有新的提高，“一报告两评议〞满意度力争处于“好〞的档次。三、工作措施（一）全面加强组织领导，树立提高选人用人公信度和组织满意度的正确导向。1.加强领导，明确责任。按照市委组织部的要求，始终把提高选人用人公信度和组织工作满意度作为一项重要的政治任务来抓，我局成立“进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度〞领导小组，组长由局党组书记、局长张志华担任，成员由局其他领导担任。领导小组下设办公室，办公室设在人教科，负责方案的具体组织实施。（二）建立健全科学完善的干部选拔任用工作机制，构建提高选人用人公信度和组织满意度的有效屏障。2.严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和有关规定。局机关在干部选拔任用工作中，严格执行干部任用条例和有关规定，严守干部选拔任用工作纪律，切实增强干部选拔任用工作的公信度。3.严格执行选拔任用工作程序。严格按照市委管理的党政领导干部选拔任用工作操作规程中的相关专项制度，明确选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定、任职等工作程序和操作方法，切实做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。4.完善干部考核评价机制。严格执行干部考察有关规定，把坚持标准与履行程序结合起来，把平时考核与年度考核相结合，进行多角度全方位考核。突出考察干部的德和绩，树立以德为先的导向；建立科室及干部业绩登记制度，把实绩作为任用干部的重要依据。（三）建立健全行之有效的干部监督工作机制，夯实提高选人用人公信度和组织满意度的群众根底。5.推行干部任用工作信息公开。在严格遵守组织工作纪律的前提...
