人力资源专员试用期总结经过近六个月的试用期学习和适应，了解了公司内不同的工作流程并积极开展了一系列招聘和劳动关系相关的工作。我目前负责的工作有：1、招聘a.根据招聘方案，实施招聘需求的沟通、招聘信息的发布、人才的筛选及面试、协助用人部门主管进行复试；b.根据招聘过程进行分析，并定期制作数据统计及汇报文件，进行结果反响，根据实际情况进行招聘过程的修正及改善；c.管理并拓展网络、猎头及其他内外部招聘渠道，定期对人才供给商开展评估，协调人才供给商效劳条件；d.随时了解人事助理负责的职位招聘进程，分析问题，给予帮助与建议。2、劳动关系a.办理员工预录用手续，跟踪新人的入职体检手续、用人部门的录用材料准备、入职当天的接待及资料填写确认、整理、归档；b.办理员工离职手续，跟踪离职人员的工作交接进程，协助离职资料流转，完成离职人员相关资料确实认及归档。3、其他a.根据上级指示，做好人事数据信息维护，不定期进行各类人事相关的分析工作；b.参与协助公司各种会议、活动的组织及开展。2.工作中所遇到的困难是如何去解决的？假设没有解决的话，问题何在？工作中遇到的问题，一般先梳理问题前因后果，回忆过去的经验看看与这次的问题有什么不同之处，分析可以借鉴经验处理的程度，以及是否有更好的方法来处理；假设仍有不明确的地方，那么向同事和上级寻求帮助，看看是否有惯例的处理方法可循，或者上级是否有指出需要特别注意之处。在招聘工作中，出现情况最多的是没有足够多的适宜候选人，具体每个职位缺乏候选人的情况不同，有些是淡季招聘，整个市场活泼人才少；有些那么是招聘标准与实际用人需求有偏差。例如IT营业部缺少候选人是由于条件较职位实际需求较高且有偏差，经过与该部门负责人及小组负责人屡次沟通，将用人标准适当降低，后续成功录用了候选人。3.工作中仍需要改良之处及已采取的或准备采取的改良措施？在招聘工作中，需要更多举一反三的思考，以便深层次挖掘用人要求的出发点、候选人经历中的问题等。另外，在劳动关系工作中，需要以更谨慎的态度处理事务性工作，仔细确认，以防止过失。1、本岗位的主要工作职责是什么？(1)招聘：根据公司的用人需求，尽快地为用人部门找到适宜的候选人，并为公司的新进人才质量把好关。在招聘过程中，及时了解用人部门的最新需求，理解需求产生的出发点，并及时向用人部门反响招聘现状，确定最适宜的招聘方案。招聘渠道方面，维护好现有的各招聘平台，充分利用现...
