企业党建工作根本问题思考改革开放以来，围绕企业党建“中心〞与“核心〞的争辩、在“加强声中被减弱〞的感慨以及如何“有为〞“有位〞的探究等等，始终没有间断。期间布满了宽敞企业管理人员和思想政治工作者思考的焦灼、实践的困惑和行为的力不从心。而此一切，源于对企业党建一些根本的理论问题缺乏清楚的生疏。一、企业党组织存在的必要性尽管我国宪法、公司法和中国共产党章程都对党组织在国有企业中的法律地位进行了特殊明确的阐述，但在实际工作中，又有很多人认为，企业是一个经济组织，以提高经济效益为主要目标，要不要党组织无所谓；国外企业并没有党的政治组织，不是也运转得很好吗？还有的企业经营者认为，企业设立党组织，增加了企业管理本钱，分散了领导抓经济工作的精力，不利于企业的进展。国有企业是否应当建立党的组织，要从我国的根本国情前提进行分析，第一，我国是社会主义国家，国有经济占主体地位，假设占主体地位的国有企业中没有党的组织，那么党的经济根底和组织根底就可能动摇。其次，我国的国有企业，跟国外的企业相比，不仅具有经济功能，还担当着大量的社会职能和政治职能。改革攻坚阶段，国有企业的体制性障碍和一些遗留问题，仅靠经济手段是无法解决的，党组织在里面担当着重要的政治协调功能。第三，我国的市场经济体制还不够完善，国有企业的法人治理结构还不太健全，加强对经营者的政治领导和监督，对于国有资产的保值增值和企业自身的健康进展，无疑是有益的。第四，我国的法律还不健全，法制还不完善。很多法律得不到很好的贯彻落实，比方我国劳动法，已经公布10多年了，但在一些企业，特殊是私有、民营企业，任凭延长工作时间、拖欠克扣工人工资、任意辞退工人等违反劳动法的行为时有发生。所以，党章规定，党组织要保证国家的法律在企业中依法执行。第五，国有企业中的党组织不仅担当着党组织自身建设的任务，而且还负责企业的宣扬、文化建设、职工教育、干部管理等日常管理职能，负责对工会等群团组织的领导，有的还兼负离退休人员管理等具体事务，而这些工作对企业来说是不行或缺的。因此，只要我们进行理性分析，就不会认为企业党组织可有可无，也不会消逝党建思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。二、政治领导核心与经济工作中心关于“核心〞和“中心〞的关系问题，始终是困绕我们的理论和生疏问题。在这一问题的把握简洁消逝两种偏差，一是强调党的政治核心作用，将企业党组织的...
