平安文化是影响航空平安的重要因素国内外的平安专家和学者，通过对美国三哩岛核事故和前苏联切尔诺贝利核事故的反思和研讨，几乎一致认为：为保障平安，拥有必要的体制和管理方法、良好的设施和平安设备、完整的法律制度和规章标准，仍然是不够的，还需要领导和职工有对平安问题的正确态度，包括丰富的知识、科学的见解、严格地执行规章制度、高度的事故警惕性、准确的判断能力、强烈的工作责任感等文化内涵。“因此，他们提出了平安文化〞问题。一个单位的平安文化是个人和集体的价值观、态度、想法、能力和行为方式“的综合表现，它决定对平安的承诺、工作作风和对平安承诺的履行。沿着平安文化〞这条线索去探索思考，不难发现，引发民航事故不断发生的根本问题，也“是人为因素的问题，不是人的数量没有解决，而是人的平安文化〞问题没有解决。“从业人员的平安文化〞素质偏低、群体平安意识淡薄、整体平安技能水平不“高，宣传平安文化〞力度不够。以上问题在中国民航、在我公司都存在。一些员“工平安文化〞素质偏低、平安意识比较淡薄。比方在公司内部，有人认为平安是领导者的责任，是平安运行监察部的责任，是飞行员、机务人员和签派员们的事情，和自己关系不大。甚至一些飞行员、机务人员和签派员也认为自己只负担很小的责任，平安主要是管理部门和管理者的责任。其实这些想法都是不正确的，都有害于航空平安。全公司是一个系统，各个部门、每位员工都是系统的一个组成局部和其中的元素，各局部、每个元素之间都是有机联系的，相互依赖、相互影响。各部门、每个员工的行为都会影响到整个系统的功能。实际上广阔员工是保障航空平安的重要力量，仅仅依靠领导和少量平安管理部门的人员，要做好航空平安工作是远远不够的，而且难以在公司形成良好的平安文化气氛。员工们都发动起来了，相互监督，相互提醒，相互把关，把隐患消除在萌芽状态，才能构成稳固的平安屏障。民用航空生产是在空中进行的，是一个高科技、高投入、高风险的行业，生产过程就是直接为旅客效劳的过程，没有缓冲的余地，任何过失漏洞都可能危及从业人员、旅客和公众的身心平安和国家集体的财产损失。把文化引入民用航空航空平安，使民用航空的平安具有文化内涵。首先抓人的因素，因为人是生产力中最积极最活泼的要素，也是航空平安工作中最积极最活泼的要素，强调航空平安，是民用航空第一位的特别重要的头等大事。“如果公司里有了良好的平安文化气氛，人们对平安有着正确...
